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不清楚未入職，應(yīng)該有e和f，晉升半年一次，f月薪7500，e在12k以上，績效約為0.36。所以年薪大概為20以上，年終獎大概有1-2月工資吧

該公司提供班車和食堂服務(wù)，員工薪資約為1.3人。此外，公司非常重視員工的績效，為了激勵員工，他們設(shè)立了一個拓展計劃，旨在幫助員工提升能力和發(fā)展職業(yè)，為個人和公司的共同成長創(chuàng)造更多機會和挑戰(zhàn)。

普工，班組長 ，技術(shù)員，物料員，質(zhì)檢 技術(shù)員比普工多兩百，班組長不太清楚。普工，班組長，技術(shù)員，物料員，質(zhì)檢員

公司崗級分為A~I級，本科生入職一般為F級，研究生為E級。 晉升機會現(xiàn)在還不太清楚。 各個級別的工資差異較大。

公司處于發(fā)展期，崗位職位多，級別按學歷劃分，提供住宿或者住房補貼，工作地區(qū)比較偏遠，偏離市區(qū)，工資很低，在深圳稅前只有6500，有績效，醫(yī)療保險交最低檔，公積金只有5%，按最低檔交的。

每年小漲一點，崗位有項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理等等，具體工資情況不是很了解，可以到時候自己談，現(xiàn)在都是團隊制的，主要還是看圖隊。

崗位聽說有很多,從工人到管理,我是屬于開發(fā)工程師,應(yīng)該屬于f級我記得,h級應(yīng)該是工人. 晉升我查感覺挺混亂的,目前不在職(簽完三方了),各個級別不透明,不過不同學歷工資不一樣的,雙非本就是6k

崗位級別分的挺細的，技術(shù)工為H，從?？苹蛘卟糠直究茷镚級，大部分本科生為F1（工程師），研究生為E1（科長），博士為D1（部門經(jīng)理），具體工資網(wǎng)上已經(jīng)爆出了，隨便一查就有，就不在贅述。升職的話據(jù)宣講會和HR說是雙通道升職，但目前這種情況看的不多，具體情況位未知。

目前最有發(fā)展前景的事業(yè)部應(yīng)該是“弗迪電池有限公司”，理由是，目前比亞迪的“刀片電池”比較熱銷，不僅內(nèi)部汽車品牌需要大量供應(yīng)，而且外部車企也有不少正在與其合作，現(xiàn)在比亞迪的“刀片電池”正處于供不應(yīng)求階段，如果產(chǎn)能提升起來，相信，無論是銷售額還是利潤，都將是非?？捎^的。

很多個級別是有晉升機會的雙飛財經(jīng)類院校按較高的一個級別。8900左右，就是公積金按最低的教。是一個工作和生活，大概可以平衡的工作。