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房補(bǔ)從1000縮減成400，五險(xiǎn)一金有，其他福利少，過年過節(jié)的福利看各事業(yè)部的資金預(yù)算，有點(diǎn)事業(yè)部豪華有點(diǎn)簡(jiǎn)陋

入職到現(xiàn)在沒有漲不確定，之前有普調(diào)，現(xiàn)在人多了很難調(diào)薪了，都是等著讓你自己走。。。。。入職到現(xiàn)在沒有漲不確定，之前有普調(diào)，現(xiàn)在人多了很難調(diào)薪了，都是等著讓你自己走。。。。。

每年都有漲工資，但是工資漲幅不大，公司的薪酬體系不錯(cuò)，每月的工資都按時(shí)，漲幅后工資都能完善

效益好每年都有，效益不好就難說，有些人漲幅大有人漲幅少，看能力，公司薪酬體系很完善，算工資有很多花樣

漲薪相對(duì)來說還可以，傳統(tǒng)制造業(yè)肯定比不上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，漲薪一般在500到2000吧，看個(gè)人表現(xiàn)和能力，薪酬體系還是很完善的

每次百分之10的 非常好 有項(xiàng)目獎(jiǎng) 和其他的獎(jiǎng)金 這些都是不懂的 都是比較難的 還是非常難搞定的

emmm，每月固定加五塊錢，具體其他方面漲薪應(yīng)該要和領(lǐng)導(dǎo)溝通吧，感覺不怎么漲薪，除非工作總量跟著上去，感覺工作量和薪酬不平衡。

公司基本工資很低，五險(xiǎn)一金是正常繳納的，漲工資是一年一次，每次5%，公司基本按學(xué)歷給工資，本科一個(gè)價(jià)，碩士一個(gè)價(jià)，博士是一人一議

公司一般一年漲一次工資。 工資漲幅為5%-10%，優(yōu)秀者可達(dá)到更高比例漲幅。 公司薪酬體系還算可以比較完善。

一年兩次，但是實(shí)際情況得看部門和個(gè)人表現(xiàn)，漲幅也是根據(jù)能力漲，薪酬體系規(guī)則較為明確，體系較為完善