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公司有利潤(rùn)獎(jiǎng)，近兩年才發(fā)的但沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同里，為次年的10月份，次獎(jiǎng)金的系數(shù)參考去年的考核系數(shù)，跟級(jí)別有關(guān)，F(xiàn)級(jí)大概2W—3W，E級(jí)大概5～8W。

有年終獎(jiǎng)，一個(gè)月多點(diǎn)工資，第二年月初發(fā)，都能發(fā)也非常準(zhǔn)時(shí)，年終獎(jiǎng)會(huì)隨你自己工資來(lái)變得，工作時(shí)間越長(zhǎng)年終也會(huì)多

公司有年終獎(jiǎng)，一般是在12月底發(fā)，主要看當(dāng)年的項(xiàng)目情況，做出項(xiàng)目獎(jiǎng)金就多，沒(méi)有就比較少。每個(gè)組都不一樣的。

工資一般是固定的，說(shuō)是有年終獎(jiǎng)，但是是以股份和項(xiàng)目發(fā)的，剛開(kāi)始去，年終獎(jiǎng)就會(huì)很少很少，如果想長(zhǎng)期在那呆還可以，會(huì)慢慢漲，應(yīng)該能接受

公司看情況有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般12底發(fā)，1w左右，但是有的招聘時(shí)候會(huì)提高底薪，但是不發(fā)年終獎(jiǎng)，但是一年工資都差不多

有，看公司效益，不一定每年都有。一般8月份發(fā)去年的年終獎(jiǎng)。根據(jù)級(jí)別高低，差距很大。E級(jí)以下基本就幾千塊。不超過(guò)一個(gè)月工資。

可能分事業(yè)部吧，各個(gè)事業(yè)部各個(gè)部門(mén)都會(huì)有差別，我待的部門(mén)沒(méi)有年終或者很少。希望安穩(wěn)生活平淡過(guò)日子的，沒(méi)有對(duì)象的可以來(lái)BYD。 學(xué)東西的話，看部門(mén)，部門(mén)項(xiàng)目多的，對(duì)個(gè)人提升比較快，項(xiàng)目少的，基本靠自我約束學(xué)東西。

公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一說(shuō)，不知道啥時(shí)候能發(fā)，不過(guò)月薪還可以，工作強(qiáng)度也還算好，就是有時(shí)候會(huì)特別忙

有的，但一般來(lái)說(shuō)不是很多單從比亞迪汽車產(chǎn)業(yè)各個(gè)事業(yè)部的發(fā)展前景角度來(lái)講，這個(gè)事業(yè)部是很不錯(cuò)的。從大背景來(lái)講，比亞迪的新能源汽車在行業(yè)內(nèi)屬于領(lǐng)先地位，也是很不錯(cuò)的。但是，從崗位的辛苦程度來(lái)講，汽車產(chǎn)業(yè)，尤其是四大工廠的工廠相對(duì)電子產(chǎn)業(yè)來(lái)講可能會(huì)比較辛苦一些，這個(gè)是要做好前期心理準(zhǔn)備的。如果題主想要從事比亞迪汽車產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位，從第十一事業(yè)部的發(fā)展前景角度考慮，建議去。

就是公積金按最低的教。是一個(gè)工作和生活，大概可以平衡的工作。沒(méi)有年終獎(jiǎng)，職能崗創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。除非可以提出重大意見(jiàn)，為公司節(jié)省成本或者創(chuàng)造效益，其他就別想了。