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有年終獎，一個月多點工資，第二年月初發(fā)，都能發(fā)也非常準(zhǔn)時，年終獎會隨你自己工資來變得，工作時間越長年終也會多

公司有年終獎，一般是在12月底發(fā)，主要看當(dāng)年的項目情況，做出項目獎金就多，沒有就比較少。每個組都不一樣的。

工資一般是固定的，說是有年終獎，但是是以股份和項目發(fā)的，剛開始去，年終獎就會很少很少，如果想長期在那呆還可以，會慢慢漲，應(yīng)該能接受

公司看情況有年終獎，年終獎一般12底發(fā)，1w左右，但是有的招聘時候會提高底薪，但是不發(fā)年終獎，但是一年工資都差不多

公司沒有年終獎這一說，不知道啥時候能發(fā)，不過月薪還可以，工作強度也還算好，就是有時候會特別忙

有的，但一般來說不是很多單從比亞迪汽車產(chǎn)業(yè)各個事業(yè)部的發(fā)展前景角度來講，這個事業(yè)部是很不錯的。從大背景來講，比亞迪的新能源汽車在行業(yè)內(nèi)屬于領(lǐng)先地位，也是很不錯的。但是，從崗位的辛苦程度來講，汽車產(chǎn)業(yè)，尤其是四大工廠的工廠相對電子產(chǎn)業(yè)來講可能會比較辛苦一些，這個是要做好前期心理準(zhǔn)備的。如果題主想要從事比亞迪汽車產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位，從第十一事業(yè)部的發(fā)展前景角度考慮，建議去。

就是公積金按最低的教。是一個工作和生活，大概可以平衡的工作。沒有年終獎，職能崗創(chuàng)造經(jīng)濟效益。除非可以提出重大意見，為公司節(jié)省成本或者創(chuàng)造效益，其他就別想了。

公司年終獎主要看部門績效，部門績效好就特別高，部門績效差就可能沒有年終獎，一般來說新能源部門效益好些，起碼能有一個月的薪水是年終獎吧

有 一般是兩三個月的工資吧 四月或者三月發(fā) 不同部門的年終獎水平不一樣 有些部門要看績效

比亞迪把年終獎叫業(yè)績獎，每年不一定有。如果干得好了會發(fā)，業(yè)績不行就沒有，不是固定的。發(fā)的話年底發(fā)。