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薪酬體系完善，一年漲一次工資，漲幅不定，主要看個(gè)人的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)定，經(jīng)營(yíng)情況好的話(huà)工資相對(duì)就會(huì)漲的多點(diǎn)，年終獎(jiǎng)也會(huì)多點(diǎn)，這個(gè)不能確定

不清楚沒(méi)漲過(guò)，就做過(guò)一段時(shí)間，除了給實(shí)習(xí)生工資低沒(méi)有別的問(wèn)題，比較完善除了給實(shí)習(xí)生工資低沒(méi)有別的問(wèn)題，比較完善

反正在里面呆了一段時(shí)候是沒(méi)有漲工資，具體其他員工漲了多少不曉得，19年好像誰(shuí)也沒(méi)有漲，漲應(yīng)該也不多

這個(gè)問(wèn)題不好說(shuō)，一般普通員工的話(huà)，工資漲幅不會(huì)特別大，公司薪酬體系還是比較完善的，是正規(guī)的公司，不會(huì)樂(lè)扣或者不發(fā)工資的，可以考慮

當(dāng)時(shí)屬于實(shí)習(xí)，不了解，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生所以說(shuō)不上來(lái)有什么福利，在公司實(shí)習(xí)了差不多兩個(gè)月，挺好

公司通常情況下會(huì)有完整的薪酬體系，由于我尚未在公司內(nèi)經(jīng)歷到一年時(shí)間，所有具體的工資漲幅不是非常清楚和了解，之后若有新的消息我會(huì)及時(shí)分享的、

正式員工一般一年漲兩次工資，漲幅一般是1000元/次。但是實(shí)習(xí)生薪資基本上是固定的，碩士生120元/天，公司的薪酬體系很完善，每個(gè)月20號(hào)按時(shí)發(fā)。

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