中梁控股集團(tuán) 22人分享
中梁控股集團(tuán) 22人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中梁控股集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中梁控股集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中梁控股集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小星不賣萌
中梁控股集團(tuán) | 安裝成本工程師
公司異地員工有房補(bǔ)及探親家，交通補(bǔ)貼根據(jù)職級(jí)有，也可以申請(qǐng)私車公用。公積金和社保是按較低的標(biāo)準(zhǔn)繳納的。但是這些費(fèi)用HR談薪資的時(shí)候基本會(huì)包含在你的總薪資里。尤其節(jié)假日福利還需要扣稅。成就共享和跟投機(jī)制是個(gè)不錯(cuò)的激勵(lì)機(jī)制，但尾盤進(jìn)去的人就比較難受了。
在中梁控股集團(tuán)工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中梁控股集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中梁控股集團(tuán)工作的人14%的反饋不清楚,85%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中梁控股集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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韋杜睿
中梁控股集團(tuán) | 人力/行政專員
半年一次升職機(jī)會(huì)，但很難給到社招員工。一般兩至三年可以升一級(jí)，主管大概10000，高級(jí)主管15000，經(jīng)理20000這樣子，薪酬體系完善
在中梁控股集團(tuán)工作的人57%的反饋經(jīng)常晚下班,42%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中梁控股集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中梁控股集團(tuán)工作的人100%的反饋周六經(jīng)常加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中梁控股集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小星不賣萌
中梁控股集團(tuán) | 安裝成本工程師
早晚指紋打卡，晚上經(jīng)常有會(huì)議，工作滿1年后才有年假，單休。不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班，單休。不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班，單休。不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班，單休。不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班，單休。
李成林
中梁控股集團(tuán) | 土建工程師
能抗壓，有想法，晉升還是挺快的，因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性很大，半年以上就是老員工了，公司的薪酬在行業(yè)內(nèi)一般。
李成林
中梁控股集團(tuán) | 土建工程師
公司發(fā)展較快，內(nèi)部機(jī)制不完善，當(dāng)然了各個(gè)公司內(nèi)部都有推諉扯皮現(xiàn)象，但是要是你有能力到哪都能發(fā)光的。