小米 368人分享
小米 368人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了小米工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀小米的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解小米福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9457263
小米 | 店長(zhǎng)
國(guó)家法定的五險(xiǎn)一金都有，另外有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，正式員工給300元生日券。其他福利就沒了。房補(bǔ)交通補(bǔ)助沒聽說(shuō)過(guò)
quzhenzhou
小米 | 軟件工程師
公司有公積金，沒有房補(bǔ)和交通補(bǔ)助，定期會(huì)有公租房，需要申請(qǐng)，但概率很小，有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 入職時(shí)候發(fā)個(gè)手機(jī)或者入職券。
在小米工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),13%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在小米工作的人4%的反饋不清楚,76%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 運(yùn)營(yíng) | 11750 | 20000 | 8000 |
| 營(yíng)銷管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9742272
小米 | android軟件開發(fā)
一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎(jiǎng)不一定給足，沒有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半
張弛佳
小米 | 高級(jí)專員
公司1年有2次調(diào)薪，一般增長(zhǎng)為5%左右，但是疫情開始就很少漲薪。去年前年都沒有漲薪，公司有薪酬晉升制度，但不透明，薪酬體系不完善。
職朋9742272
小米 | android軟件開發(fā)
有年終獎(jiǎng)，根據(jù)績(jī)效給年終獎(jiǎng)，不過(guò)可能有比例，入職第一年可能只有一半，根據(jù)時(shí)間可能年前或年后不一定。
quzhenzhou
小米 | 軟件工程師
公司有年終獎(jiǎng)，一般2個(gè)月到5個(gè)月，一般過(guò)年前發(fā)放，讓員工過(guò)個(gè)好年，基本就是年前放假前一兩天吧大概。
在小米工作的人39%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在小米工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
張弛佳
小米 | 高級(jí)專員
合同時(shí)間早9點(diǎn)至下午6：30，但平常都得加班到7-8點(diǎn)才能離開，如果有事會(huì)更晚。年假有5天，每多1年工齡多1天年假，但是基本沒有機(jī)會(huì)休完，基本雙休。
職朋9457263
小米 | 店長(zhǎng)
雙休，能不能準(zhǔn)時(shí)下班看部門吧，門店基本不用加班，其他部門可能需要加班。周末不能休，不能連休。。門店加班可以還休的。年假都有。但是不一定有時(shí)間休。
曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員
運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售、研發(fā)、采購(gòu)，需要和各個(gè)部門溝通，，公司有明確晉升途徑，工資6000以上吧，互聯(lián)網(wǎng)公司工作壓力很大，抗壓能力很好的去
m_13418******
小米 | 結(jié)構(gòu)工程師
小米內(nèi)部層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。頭銜大體分為專員、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁及以上。薪資方面，一般是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。
m_13418******
小米 | 結(jié)構(gòu)工程師
這部門的牛人也被頭條挖不少了，頭條特么天天挖我司的人，這種行為我只想說(shuō)，挖的好!說(shuō)下氛圍，這部門有的人很閑，有的也累的像狗，主要是形式化比較多，就是我們要給用戶做出什么樣的體驗(yàn)，但是落實(shí)下來(lái)的完全不是一回事，重點(diǎn)問題不優(yōu)化，全是堆難用的功能。跟領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格有關(guān)，很會(huì)說(shuō)話，雷總經(jīng)常點(diǎn)贊。也跟核心人才流失有關(guān)吧，畢竟是系統(tǒng)。
玻璃王
小米 | PCB工程師
工作氛圍較好，團(tuán)隊(duì)氛圍尚可，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，項(xiàng)目期有極大強(qiáng)度的加班，345月只放了2天假，且沒有加班費(fèi)。
曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員
工作節(jié)奏： "每個(gè)公司的工作環(huán)境和節(jié)奏都不同。在我之前的工作中，我們通常有一個(gè)明確的時(shí)間表，但我們也靈活應(yīng)對(duì)緊急情況。團(tuán)隊(duì)合作緊密，以確保項(xiàng)目按時(shí)完成。" 下班是否準(zhǔn)時(shí)： "我認(rèn)為工作和個(gè)人生活的平衡非常重要。在我過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，只要當(dāng)天的任務(wù)完成，我通常能夠準(zhǔn)時(shí)下班。當(dāng)然，如果有特殊情況或緊急任務(wù)，我愿意調(diào)整我的工作時(shí)間以滿足項(xiàng)目需求。" 周末需要加班嗎： "我理解在項(xiàng)目截止日期臨近或有緊急需求時(shí)可能需要加班。我通常盡量在工作日完成任務(wù)，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要這是偶爾的情況，并且與我的個(gè)人生活安排不沖突。" 加班補(bǔ)助： "我相信公平的補(bǔ)償對(duì)于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司會(huì)提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。我認(rèn)為這是對(duì)員工額外努力的認(rèn)可。"
inger_h
小米 | 502高級(jí)工程師
不加班。九點(diǎn)到六點(diǎn)半。加班是否也分部門，我的部門不加班。加班的話沒有補(bǔ)助。彈性工作制還不錯(cuò)吧?；ヂ?lián)網(wǎng)里面的良心企業(yè)
曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員
工作壓力的普遍性： "我認(rèn)為在任何工作環(huán)境中，都存在一定程度的壓力，這是推動(dòng)我們成長(zhǎng)和提高工作效率的重要因素。我習(xí)慣于在壓力下工作，并將其視為挑戰(zhàn)和提升自我的機(jī)會(huì)。" 壓力的來(lái)源： "在我以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，壓力主要來(lái)自于緊迫的截止日期、項(xiàng)目需求的變化以及高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的追求。我也發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通有時(shí)也會(huì)帶來(lái)壓力，尤其是在需要協(xié)調(diào)不同部門或個(gè)人意見時(shí)。"