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一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎(jiǎng)不一定給足，沒有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半

公司1年有2次調(diào)薪，一般增長(zhǎng)為5%左右，但是疫情開始就很少漲薪。去年前年都沒有漲薪，公司有薪酬晉升制度，但不透明，薪酬體系不完善。

公司薪資完善，畢竟是大公司，這方面還是比較公平的，干的多，干的少選的，干的壞干的不好，都會(huì)影響。

一般的調(diào)薪1年可能是10%左右吧，工資的漲幅主要也看個(gè)人的能力問題，如果能力夠強(qiáng)的話，應(yīng)漲幅也是比較大的，體系也算是完整的，畢竟上市公司

漲工資都是一年的考評(píng)下來的，工資漲幅說不好，也是和個(gè)人的表現(xiàn)密切相關(guān)。表現(xiàn)好自然漲工資更高，表現(xiàn)差自然漲的較少，倘若犯錯(cuò)，也有可能原地哦

公司薪資不咋地！正式入職第二年才會(huì)調(diào)薪，而且幅度低，5到10吧！每年只有一次，同類互聯(lián)網(wǎng)相比真的是不多了

一般一年漲一次工資，漲幅15-20%左右，這個(gè)完全看個(gè)人能力，薪酬總體來說靈活性很大，如果你的能力匹配這個(gè)崗位或者能夠發(fā)揮更多優(yōu)勢(shì)的話，那漲工資基本沒什么問題。