廣汽三菱汽車有限公司 84人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣汽三菱汽車有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣汽三菱汽車有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣汽三菱汽車有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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廣汽三菱汽車有限公司 | 1線操作工
五險(xiǎn)一金 半年獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 交通補(bǔ)貼 餐補(bǔ) 包住寢 開門紅 節(jié)假日福利 高低溫補(bǔ)貼 高溫假 高溫補(bǔ)貼錢
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廣汽三菱汽車有限公司 | 事業(yè)管理員
福利不錯(cuò)，五險(xiǎn)一金和補(bǔ)充保險(xiǎn)都有，公積金繳納基數(shù)和比例比較高，繳存基數(shù)是上半年的綜合收入，有交通補(bǔ)助，公司領(lǐng)導(dǎo)比較不錯(cuò)。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣汽三菱汽車有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣汽三菱汽車有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)會(huì)計(jì) | 7000 | 7000 | 7000 |
| 公司普通職員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| gp12質(zhì)量檢驗(yàn)員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 黨群專員 | 9000 | 9000 | 9000 |
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廣汽三菱汽車有限公司 | 業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)
公司漲幅比較慢 傳統(tǒng)主機(jī)廠 想要快速提升的不要考慮 薪酬體系主要靠評(píng)級(jí)，對(duì)于有能力的肯定不是那么合理。
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公司都是一年一次每年4月份調(diào)底薪 ，7月調(diào)公積金額度，按績(jī)效考核評(píng)S,A,B,C,D最低百分之4到14 薪酬體系完善公司待遇很好
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廣汽三菱汽車有限公司 | 業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)
有 一般根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)來 一般有 2-6月之間，好的時(shí)候多發(fā)，差的時(shí)候少發(fā)，但是隨之效益變差也可能不發(fā)，都是根據(jù)企業(yè)效益來 有效益肯定會(huì)多發(fā) 年底發(fā)放
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有年終獎(jiǎng)，基本至少都有3個(gè)月，一般年中間會(huì)發(fā)一次，一般1個(gè)月，年末也會(huì)發(fā)一次，至少會(huì)有3個(gè)月，具體看公司的整體效益。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人78%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣汽三菱汽車有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣汽三菱汽車有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小章
廣汽三菱汽車有限公司 | 檢驗(yàn)員
公司工作時(shí)間是嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行，加班費(fèi)也是根據(jù)平時(shí)1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍，底薪越高加班費(fèi)越高，生產(chǎn)一線雙班倒，每天8小時(shí)，加班有可觀的加班費(fèi)，周末雙休。
94個(gè)名字
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看自己，如果對(duì)自己要求不高，可以準(zhǔn)時(shí)上下班，如果想多學(xué)習(xí)，還是要多加班，年休雙休，周末加班有加班費(fèi)。
云在天涯端
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級(jí)別為3-8級(jí)，晉升機(jī)會(huì)不多，基本一年一次晉升，需要績(jī)效；各級(jí)別工資波動(dòng)也大，主要還是績(jī)效影響較多
大嵐神
廣汽三菱汽車有限公司 | 硬件工程師
級(jí)別還好，主要是晉升機(jī)會(huì)太少了，晉升上去了工資也不會(huì)有很大的變化，所以大家都沒有太大的動(dòng)力。
大嵐神
廣汽三菱汽車有限公司 | 硬件工程師
氛圍很一般，日本企業(yè)，加班多，人都各自干各自的，領(lǐng)導(dǎo)也只關(guān)心你任務(wù)完成了沒有，只要你做好自己的事情就行了。
云在天涯端
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節(jié)奏還可以，準(zhǔn)時(shí)下班，基本不加班，加班按照國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行，工作氛圍輕松，同事關(guān)系較好，值得推薦
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公司 節(jié)奏慢 基本準(zhǔn)時(shí)下班特殊情況除外但這情況很少 放假多 周末不加班 看公司效益 加班有補(bǔ)助加班工資很高
云在天涯端
廣汽三菱汽車有限公司 | it項(xiàng)目管理工程師
基本沒有壓力，所有事項(xiàng)都能完成。管理比較人性化，不會(huì)要求做不到的事情為難，在這里沒有太多競(jìng)爭(zhēng)，各自完成自己的工作職責(zé)
桃子姐考慮一下
廣汽三菱汽車有限公司 | 鉗工
無壓力，管理人性化，缺點(diǎn)做事太累，產(chǎn)量高時(shí)挺累的，個(gè)人感覺還好，就是感覺年輕人應(yīng)該出去闖闖，外面的時(shí)間也挺精彩！