面試過程：
網上申請的，第一輪群面
自我介紹后，相關部門負責人簡歷提問。
由于是中日合資企業(yè)，配備了翻譯，節(jié)奏上相對好把握，另外總部在天津，需要視頻面試回答問題。
個人表現尚算滿意，沒有過第二面，由于已經工作幾年，應聘的屬于基礎崗位，比較看重穩(wěn)定性，過多的工作經歷會讓考官產生不穩(wěn)定的印象，另外對應聘公司的褒獎不宜過多。
面試官問的面試題：
網上申請的，第一輪群面
自我介紹后，相關部門負責人簡歷提問。
由于是中日合資企業(yè)，配備了翻譯，節(jié)奏上相對好把握，另外總部在天津，需要視頻面試回答問題。
個人表現尚算滿意，沒有過第二面，由于已經工作幾年，應聘的屬于基礎崗位，比較看重穩(wěn)定性，過多的工作經歷會讓考官產生不穩(wěn)定的印象，另外對應聘公司的褒獎不宜過多。

1、 數量是比賽的標準，根據標準制制定策略，怎么樣做的最快。選擇三個比較簡單的（零件通用率比較多的模型），進行排序123，最簡單的盡量多做，另外兩個分別各做一個。模塊化制作，進行分工，兩人分別各負責做一個零件，有人負責組裝。模塊化制作的優(yōu)點，
2、 可能出現的問題，零件做的不均勻，導致組裝時模型不合格，模型做的較大，用時較多。
3、 第二組金額是比賽的標準，根據標準制定策略，金額較大的模型制作困難，比如做一個5元的車模型需要用時1分鐘，而做一個簡單2元的模型，可能只需要10秒，多做簡單的性價比較高，另選兩個處于中等的價位的，只需各做一個。這樣綜合確定了一種比較理想的組合。

先群面，群面時候有三輪問答。問答涉及產品推銷、產品策劃等方面。篩選出一批人單面，單面時候主要問詢期待的崗位，以及過往經歷。

你覺得以往經歷的最記憶尤深的事情是什么？你覺得你在今后的崗位中可以學到什么？你覺得工作中最重要的是什么？

面試狠簡單，一開始是群面無領導討論，給一個題目你們互相發(fā)言討論，積極一點展現自己的思維。后面是單面，有專業(yè)問題，很簡單。

你之前拿到了誰家的offer，以后的工作意向什么的，還有就是工資福利待遇要求，其他的沒什么，沒什么含量

我是在5月11日在網上看到廣汽三菱的實習生招聘的，算是獲取信息比較早的，當晚我就進行了網申，填寫了個人簡歷，并開始進行準備。第二天看到長沙理工大學職業(yè)規(guī)劃協會宣傳海報，以及學院老師的通知，感覺到這次廣汽三菱面試受到學校的重視，競爭還是相當的激烈。這里有一些經驗可以分享給大家，可以通過智聯招聘網、前程無憂網、麓山就業(yè)網等網站以及學校學院獲取公司招聘信息，如果有就業(yè)意向，還是要多多關注相關方面的信息。網申填寫簡歷要認真準備，注意細節(jié)，比如照片、個人評價等，因為你的簡歷就是企業(yè)對你的第一影響，對你整個面試起著很重要的作用，另外網申填寫的簡歷提交后是可以修改的，如果提交了覺得不滿意要及時修改，在HR看你簡歷前還有修改的余地。

早上是無領導小組討論，下午是群面。早上無領導小組討論是每兩組同時進入面試室，一組是正方，一組是反方。然后考官將題目同時告訴正反雙方，正反雙方同時對題目進行討論10分鐘，之后正反雙方展開5分鐘辯論，在討論期間要明確分工，選出組長，開篇陳詞、及總結的人。面試時間很緊張，現場開始后討論及辯論都很激烈，很考驗面試者隨機應變的能力。由于本人多次組織無領導小組討論面試和參加辯論賽，有比較豐富的經驗，還是比較輕松的通過面試的。下午進行的是群面，4—5人一組進入面試室，先進行自我介紹，然后問問題，問的問題有關于每個人特點性格方面的，也有很多圍繞簡歷提出的問題。我們這一組有問想去哪里旅游、家在哪里、有無掛科、做過什么項目等問題。這種面試經驗網上有很多，我就不介紹了，大家可以去網上查查，但經驗再多，還要要大膽的去參加幾次面試，有了經歷，慢慢就有了經驗了。

一面群面，無領導小組討論，面試官給材料，先是輪流發(fā)言個人對問題看法和解決思路，然后小組討論，選出代表發(fā)言。二面依然是群面，比一面人少，平均一組三人，面試官多對一輪流提問

主要包括大學經歷、學習成績等，比如你覺得大學最大的壓力來源于什么，以及你把學習之外的時間和精力投入到了什么地方，取得了什么成果，包括對簡歷中的所做過項目進行提問，諸如你在項目中擔當角色和職責，你在項目中遇到的問題等等

就問你一下專業(yè)相關的問題，一般就是簡歷上開始問，你的科研方向與我們公司的產品有何關聯？有什么興趣愛好等等你大概

你怎么看到材料替換的事情？從哪些方面考慮以及如何替換？從專業(yè)的相關的問題以及是否能接受倒班？