融創(chuàng) 436人分享
融創(chuàng) 436人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了融創(chuàng)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀融創(chuàng)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解融創(chuàng)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9699821
融創(chuàng) | hr實(shí)習(xí)生
早午餐很豐富，五險(xiǎn)一金都有，中午休息1h，而且是關(guān)燈休息，真的很不錯(cuò)，其他具體福利不清楚了，可以在平臺(tái)再看看。
十年222
融創(chuàng) | 114客服代表
有飯補(bǔ)和車補(bǔ)，五險(xiǎn)一金都有，福利相對(duì)來(lái)說(shuō)較其他公司該有的都有，但是去年年終獎(jiǎng)是沒(méi)有的，這塊確實(shí)有點(diǎn)接受不了。
在融創(chuàng)工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在融創(chuàng)工作的人3%的反饋不清楚,81%的反饋有,15%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專員 | 9050 | 10600 | 7500 |
十年222
融創(chuàng) | 114客服代表
漲工資比較慢，除非升值，一般就是進(jìn)來(lái)的時(shí)候多少后期兩三年內(nèi)基本就維持這個(gè)水平了。薪酬體系還是挺完善的，基本就是看職級(jí)。
歐小
融創(chuàng) | bi數(shù)據(jù)分析員
按季度調(diào)級(jí)調(diào)薪，但是需要進(jìn)行績(jī)效考核，漲幅在500-1000不等，薪酬體系非常完善，定崗定薪，穩(wěn)定的升職空間
職朋用戶
融創(chuàng) | 置業(yè)顧問(wèn)
年終獎(jiǎng)一般2W-15W都有，崗位不同年終獎(jiǎng)也不同，肯定越高職位拿的越多了。基本都是過(guò)年前發(fā)，總監(jiān)可能會(huì)發(fā)的更多些，置業(yè)顧問(wèn)一般拿的都是自己平時(shí)業(yè)績(jī)的預(yù)留。
覺(jué)覺(jué)決絕略略
融創(chuàng) | 人力專員
當(dāng)時(shí)是實(shí)習(xí)生，所以并不清楚有多少年終獎(jiǎng)和什么時(shí)候發(fā)，不過(guò)平時(shí)下午茶以及日常小福利是很好的。
在融創(chuàng)工作的人27%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,27%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在融創(chuàng)工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
天生傲骨，怎能屈服
融創(chuàng) | 工程助理
公司工作時(shí)間跟正常的一樣，但是一般都會(huì)晚下班，年假暫時(shí)不知道，我剛?cè)肼殻瑔坞p休現(xiàn)在是有，不過(guò)等搶工程的時(shí)候肯定就沒(méi)有了
NANA
融創(chuàng) | 1銷售2樓面部長(zhǎng)
加班很多，非常累，單休 公司工作時(shí)間特別長(zhǎng)，晚上經(jīng)常加班，一周只休息一天，做報(bào)表的還得等到晚上9點(diǎn)多別人把信息發(fā)過(guò)來(lái)你才能下班
古董
融創(chuàng) | 現(xiàn)場(chǎng)水暖工程師
公司崗位職級(jí)劃分比較清晰，職級(jí)也比較多，分為專員，普通員工，高級(jí)，主管，高級(jí)主管，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)主要看業(yè)績(jī)，機(jī)會(huì)很大
職朋用戶
融創(chuàng) | 置業(yè)顧問(wèn)
公司級(jí)別劃分比較清楚，沒(méi)有主管，置業(yè)顧問(wèn)，經(jīng)理，營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。晉升機(jī)會(huì)一年一次吧，主要看業(yè)績(jī)。工資差距銷售也分好幾個(gè)級(jí)別，管理崗也有級(jí)別。
古董
融創(chuàng) | 現(xiàn)場(chǎng)水暖工程師
工作氛圍基本上都是以工作為主，團(tuán)隊(duì)里日常交流或者交集比較少，領(lǐng)導(dǎo)以結(jié)果為導(dǎo)向，重視結(jié)果不重視過(guò)程付出，人情味兒不濃
向陽(yáng)
融創(chuàng) | 渠道專員
工作氛圍剛開(kāi)始濃烈，后期逐漸消退以至于沒(méi)有，公司領(lǐng)導(dǎo)很好，但部分領(lǐng)導(dǎo)工作方法還需要改善和提高
十年222
融創(chuàng) | 114客服代表
高周轉(zhuǎn)的公司，存在一定風(fēng)險(xiǎn)吧，21年下半年就困難了，本身下班就晚，周末看情況的，加班補(bǔ)助是沒(méi)有的，這塊做的確實(shí)不太好。
歐小
融創(chuàng) | bi數(shù)據(jù)分析員
工作節(jié)奏略快，比一般地產(chǎn)公司壓力大，加班和下班時(shí)間都是自己決定的，該做的事情有那么多，效率低的沒(méi)有做完的，必須想辦法完成
職朋9699821
融創(chuàng) | hr實(shí)習(xí)生
總體來(lái)說(shuō)壓力不大，也沒(méi)啥壓力吧，對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，額外之余能夠協(xié)助其他部門(mén)，學(xué)到東西就Ok
9q7 ?
融創(chuàng) | 策劃助理
大環(huán)境下地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，企業(yè)改革改制亟需完善，行業(yè)內(nèi)外部壓力也較為突出，行業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)卷較嚴(yán)重，工作壓力不亞于大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)