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漲工資比較慢，除非升值，一般就是進(jìn)來的時候多少后期兩三年內(nèi)基本就維持這個水平了。薪酬體系還是挺完善的，基本就是看職級。

按季度調(diào)級調(diào)薪，但是需要進(jìn)行績效考核，漲幅在500-1000不等，薪酬體系非常完善，定崗定薪，穩(wěn)定的升職空間

不了解這個問題誒，不過據(jù)我身邊同事來看，工資還是不錯的，漲幅我不清楚誒。不過作為一家國內(nèi)排名靠前的房地產(chǎn)公司，相信管理也會是比較規(guī)范的。

一般一年漲一次工資吧，漲幅一般在百分之十左右，當(dāng)然跳級可能漲幅大點(diǎn)。項(xiàng)目公司區(qū)域公區(qū)都有區(qū)別吧。

一年調(diào)整一次。根據(jù)績效來，有時候不漲，周末有時也加班，工資福利較為正規(guī)，雙休，年假按國家規(guī)定來

根據(jù)業(yè)績來發(fā)工資的。業(yè)績好的話工資收入是很可觀的。這也代表了工作壓力是很大的。薪酬體系還是比較完善的。

實(shí)習(xí)工資2-3k有住房補(bǔ)貼??！所以其實(shí)還是OK的。面試還是比較難的哦。需要多結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)驗(yàn)。。。。。。。?；鸸?/div>