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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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住房補(bǔ)貼1500，交通補(bǔ)助早晚班下班后，市內(nèi)打車免費(fèi)，公積金正常計(jì)算，有商業(yè)保險(xiǎn)，食堂免費(fèi)隨便吃，下午茶有，其他零食也有，夜宵和早茶也有。
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有租房補(bǔ)貼、九點(diǎn)半后打車免費(fèi)、補(bǔ)充公積金和保險(xiǎn)。相對(duì)來說福利很好很好拉滿。另外出差有補(bǔ)貼，酒店可以定五星級(jí)，機(jī)票酒店積分都加在自己的賬戶上。
在北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司工作的人58%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),18%的反饋都沒有,15%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司工作的人13%的反饋不清楚,61%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 4030 | 13000 | 2000 |
| hr實(shí)習(xí)生 | 3347 | 5000 | 2100 |
| hrbp實(shí)習(xí)生 | 4860 | 36000 | 2400 |
| hrbp | 10752 | 30000 | 2500 |
| hr | 9023 | 20000 | 700 |
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一般2年漲工資，漲幅10%以內(nèi)，公司薪酬按照361強(qiáng)制分布，i可能會(huì)被辭退，壓力很大要謹(jǐn)慎，謹(jǐn)慎，謹(jǐn)慎，謹(jǐn)慎，謹(jǐn)慎，謹(jǐn)慎，謹(jǐn)慎
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根據(jù)okr定績效，每年有一次普調(diào)，整個(gè)薪酬體系非常完善，且漲幅有想象空間。有360環(huán)評(píng)，所以一般績效比較準(zhǔn)的，上級(jí)也很重視會(huì)多次談話。
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一般只有過年發(fā)年終獎(jiǎng)，剛?cè)肼毜陌l(fā)200，入職3年有500，5年以上的有2000，一般在元旦的時(shí)候發(fā)，其他時(shí)候沒有什么獎(jiǎng)金，平均每月到手4500左右
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年終獎(jiǎng)也會(huì)有，一班兩三個(gè)月工資，根據(jù)績效評(píng)定會(huì)產(chǎn)生浮動(dòng)，浮動(dòng)范圍也不大。績效發(fā)放要看方面的的利潤啥的
在北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司工作的人29%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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準(zhǔn)時(shí)下班，加班有工資但是很少加班，大家都想加班，年假天數(shù)等于法定年假的5天加上2天加在公司工作的年限，工作時(shí)間越長越多。有帶薪病假12天，帶薪陪伴假12天。是否雙休看自己意愿。
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北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司 | 產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)生
平時(shí)都是正常下班，偶爾會(huì)加班但都是自己沒注意看時(shí)間，不會(huì)強(qiáng)迫加班，周、六日全都休息，年假情況？不清楚。
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公司的崗位級(jí)別體系通常采用專業(yè)序列（如P序列）和管理序列（如M序列）。以技術(shù)崗為例，P5/P6為中級(jí)工程師，P7為高級(jí)工程師/技術(shù)專家，P8為資深專家，P9及以上為研究員或首席科學(xué)家。晉升機(jī)會(huì)與業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)績效及個(gè)人貢獻(xiàn)緊密相關(guān)，通常每年有1-2次評(píng)審機(jī)會(huì)。薪資結(jié)構(gòu)為“現(xiàn)金+股票/期權(quán)”，P6級(jí)別年包（稅前）約30-40萬，P7約50-80萬，P8及以上普遍超百萬，但具體數(shù)額會(huì)因績效、業(yè)務(wù)線和個(gè)人談判能力而有較大浮動(dòng)。
一定有理想offer的核桃
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我是在hr部門。一個(gè)正職帶一個(gè)外包+3-4實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生工資150/天，包三餐加下午茶。我當(dāng)時(shí)是不能轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。了解說2-1的薪資可能也就是年包20-30W ，還可以。。。但是不會(huì)高到夸張。可能晉升了會(huì)高。
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一般，壓力比較大，pua很嚴(yán)重，同事關(guān)系都害不錯(cuò)，形式主義很嚴(yán)重一般，壓力比較大，pua很嚴(yán)重，同事關(guān)系都害不錯(cuò)，形式主義很嚴(yán)重
Hi
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大家相處得很好，但是每個(gè)月都有績效排名，很卷，沒有輕松愉悅的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)不行，只看你績效，績效不好，天天找你談話寫反思
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10105，下班時(shí)間不固定，周末很少加班，加班無加班費(fèi)和補(bǔ)貼，10105，下班時(shí)間不固定，周末很少加班，加班無加班費(fèi)和補(bǔ)貼
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強(qiáng)度很大，下班不準(zhǔn)時(shí)，基本每天十點(diǎn)以后，周末不加班，節(jié)假日加班2-3倍補(bǔ)助。但是真的很累，很緊張，壓力非常大，要有大心臟。
一定有理想offer的核桃
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壓力大。主要是KPI追著跑。每日、每月都有KPI。。但是工作氛圍還是挺好的。同事們都很年輕、可愛、溫暖。大家工作之余一起吃飯、一起說說笑笑。還有各種公司舉辦的活動(dòng)。福利待遇挺好。
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工作壓力一般，看崗位要求，主要是看領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)好的話請(qǐng)假很容易，每年有12天的病假，還有年假等等，壓力是一般互聯(lián)網(wǎng)公司都有的