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根據(jù)okr定績效，每年有一次普調(diào)，整個(gè)薪酬體系非常完善，且漲幅有想象空間。有360環(huán)評(píng)，所以一般績效比較準(zhǔn)的，上級(jí)也很重視會(huì)多次談話。

多勞多得，看審核量來確定薪資，工資由底薪加績效構(gòu)成，績效就是你的審核量，日最少審核量3600條以上，且有漏放扣錢做檢討

一年調(diào)一次薪，漲幅不大，公司薪酬體系建立在扁平化管理的基礎(chǔ)上，公積金按5%最低繳納，績效占10%，壓力很大

公司的薪酬政策和工資漲幅可能因公司而異，因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己獨(dú)特的薪酬體系和政策。通常情況下，公司會(huì)定期評(píng)估員工的績效和貢獻(xiàn)，并根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果來決定是否給予工資調(diào)整。

一年一漲，漲幅視績效情況而定，5%-30%不等，薪酬體系非常完善，福利也不錯(cuò)，食堂免費(fèi)，有擺渡車，加班打車報(bào)銷

有年度的晉升體系和漲薪機(jī)制，但新人基本要等。晉升需要主管進(jìn)行提報(bào)，提報(bào)的符合的會(huì)安排晉升答辯。。。

對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，公司一般不漲工資。公司的薪酬體系非常完善，正式員工可以拿到每月3萬以上的工資。

我做的是業(yè)務(wù)崗 底薪是半年左右好像漲一次 薪酬體系肯定很完善 雖然是教育項(xiàng)目 但起初都是總部招人 慢慢獨(dú)立起來了才有的自己的項(xiàng)目所在地 但是薪酬體系肯定完善

一般半年漲一次工資，工資漲幅因表現(xiàn)而異。公司薪酬體系完善，但是漲工資這件事非?？窟\(yùn)氣，每年薪資評(píng)定都需要你的公司員工互評(píng)，有的時(shí)候就很看人際關(guān)系。人際關(guān)系好的評(píng)價(jià)就好，沒處好的話就會(huì)影響到績效評(píng)定和工資漲幅。

工資與KPI掛鉤，有等級(jí)制度，因?yàn)槲抑淮巳齻€(gè)月就回學(xué)校了，不太清楚漲幅多少，但是薪資體系很明確，也很透明。