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我是在hr部門。一個正職帶一個外包+3-4實習生。實習生工資150/天，包三餐加下午茶。我當時是不能轉(zhuǎn)正的實習機會。了解說2-1的薪資可能也就是年包20-30W ，還可以。。。但是不會高到夸張?？赡軙x升了會高。

大概三個級別，初審，復審，高審。晉升機會很小，都是外面招的，內(nèi)部晉升機會很小。初審4-5k，復審5-7k，高審再加1-2k

進公司半年后差不多可以晉升小組長，之后再試其他一些職位，升職機會還是很多的，但是和你的業(yè)績掛鉤，想要升職就需要玩命審核，錯誤率還要低

級別有1-2，2-1，2-2，3-1等等，公司晉升機會比較多，主要看績效、工作年限、工作產(chǎn)出等方面，不同崗位的不同級別工資不同。

管理崗位8個級別、專業(yè)技術(shù)崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。平均工資為6059元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月

風控審核崗位主要分為組長，骨干和一線員工。難晉升，機會不多。骨干比一線多幾百塊，組長工資高一些，但是不清楚具體是多少。

對于奮斗型，還是有快速晉升的可能，但是確實很卷；工資待遇基本就是大廠水平，技術(shù)30W到幾百萬都有

應屆生的職級一般是 1–2，工作1到2年內(nèi)升到2–1，漲幅約為30%，也可以換期權(quán)，2–1 之后的升職會比較困難。一般1-2升2-1需要答辯的，需要準備答辯文檔，總結(jié)自己在工作中的產(chǎn)出，有時也會有面評，有時是直接看文檔。

扁平化管理。不了解職級。 晉級還可以吧，在職期間有個小伙伴transfer到了其他部門。 工資應該是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里較高的。

級別1-1，無晉升，工資底薪9600，績效1500，總體很舒服，讓我也十分懷念當時的日子，希望未來我還能找到如此的工作