金碧物業(yè) 105人分享
金碧物業(yè) 105人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金碧物業(yè)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金碧物業(yè)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解金碧物業(yè)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
110mmm
金碧物業(yè) | 經(jīng)營(yíng)管理
基本沒(méi)有福利，有公積金社保，沒(méi)有房補(bǔ)交通補(bǔ)助，但有通勤班車(chē)，酒店式員工宿舍及員工自助食堂
Ang .你的微笑
金碧物業(yè) | 車(chē)輛收費(fèi)崗
有五險(xiǎn)，有社保。沒(méi)公積金。出差有最低檔出行補(bǔ)助。 也還行吧，就是不知道今年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)。飯?zhí)没锸痴娴暮芤话?。三個(gè)月廋了5斤
在金碧物業(yè)工作的人98%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金碧物業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金碧物業(yè)工作的人65%的反饋有,35%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金碧物業(yè)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
落日橋頭
金碧物業(yè) | 行政管理
一般一年一次，也要看公司政策，有的時(shí)候也不漲，漲幅300左右，想要工資漲薪還要靠升職，薪酬體系比較完善。
110mmm
金碧物業(yè) | 經(jīng)營(yíng)管理
大學(xué)生每年漲一兩千，根據(jù)表現(xiàn)有差異，每年調(diào)一次，當(dāng)然也有不調(diào)的，或者調(diào)更高。薪酬體系完善，等等等。
落日橋頭
金碧物業(yè) | 行政管理
有年終獎(jiǎng)，根據(jù)表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判為不同的等級(jí)，一般半個(gè)月、一個(gè)月工資或者1000元過(guò)節(jié)費(fèi)，年前發(fā)。其他的
職朋用戶(hù)
金碧物業(yè) | 工程主管
物業(yè)的獎(jiǎng)金主要分為滿(mǎn)意度獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金，設(shè)備設(shè)施完好率獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)大部分時(shí)間是一個(gè)月工資，年終獎(jiǎng)一般是春節(jié)前發(fā)放
在金碧物業(yè)工作的人32%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,24%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金碧物業(yè)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金碧物業(yè)工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,38%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金碧物業(yè)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小屁孩徐
金碧物業(yè) | 客服主管
18年6月之前客服部都是雙休，節(jié)假日排休?，F(xiàn)在主管及以上是大小休。經(jīng)常加班，開(kāi)會(huì)，檢查。年假一般是12天以上，這點(diǎn)非常滿(mǎn)意。
就給狗狗清潔
金碧物業(yè) | 工程主管
大概有200個(gè)級(jí)別吧，一級(jí)200到500不等，公司晉升機(jī)制還好，主要看領(lǐng)導(dǎo)給不給你報(bào)，一般公司不會(huì)卡晉升，工作能力及情商決定你的晉升
小小琦尋找小小中
金碧物業(yè) | 接待員
3000元，目前工作不到一年，晉升的機(jī)會(huì)目前沒(méi)有接觸到，上一級(jí)工資是7000左右，再大一級(jí)應(yīng)該是10000左右，前臺(tái)接待，主管，經(jīng)理，項(xiàng)目老總?。。?！
海全
金碧物業(yè) | 行政管理
公司大環(huán)境工作氣氛還可以，我所在項(xiàng)目部門(mén)與部門(mén)之間合作的比較愉快，我在的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是部隊(duì)出來(lái)的，比較官僚
就給狗狗清潔
金碧物業(yè) | 工程主管
一般，工作氛圍不是很好，各部門(mén)配合不行，主要是領(lǐng)導(dǎo)之間的勾心斗角太嚴(yán)重，影響部門(mén)配合，下面員工非常難做，想做好，但各個(gè)條條框框壓著，難
110mmm
金碧物業(yè) | 經(jīng)營(yíng)管理
節(jié)奏極快，經(jīng)常加班，周末偶爾加班，沒(méi)有任何加班補(bǔ)助，這么多還不夠，那補(bǔ)充一下，不建議來(lái)等等等額
123456lv
金碧物業(yè) | 前臺(tái)
我在公司學(xué)會(huì)了怎樣互相推諉扯皮，怎樣坑蒙拐騙，業(yè)主來(lái)了破口大罵，我們只能忍著和慣著業(yè)主。還有就是領(lǐng)導(dǎo)著急了來(lái)找我們事，只能聽(tīng)著。我們內(nèi)部也是歸避責(zé)任太過(guò)于嚴(yán)重。內(nèi)部員工和大學(xué)生差別待遇，很簡(jiǎn)單，就是干同樣活，拿不一樣錢(qián)。再也不想去恒大
Ang .你的微笑
金碧物業(yè) | 車(chē)輛收費(fèi)崗
還好，工作環(huán)境還行。壓力一般般。只要把工作做好基本上就過(guò)去了。就是有很多業(yè)主，很沒(méi)素質(zhì)?？傅米【涂梢?/p>
打不死的小強(qiáng)子
金碧物業(yè) | 項(xiàng)目經(jīng)理
有壓力，主要來(lái)自物業(yè)收費(fèi)和業(yè)主滿(mǎn)意度方面，業(yè)主滿(mǎn)意度是一個(gè)帶有感情色彩的工作，要求物業(yè)管家隨時(shí)保持和業(yè)主的溝通，快速解決問(wèn)題。