耐克 76人分享
耐克 76人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了耐克工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀耐克的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解耐克福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
夏夏
耐克 | 實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生也需要這些的嗎哈哈哈，不過如果是正式員工是肯定會(huì)有的，不用擔(dān)心 耐克的福利很好的
editionhotel
耐克 | 銷售
有交通補(bǔ)貼 員工指定實(shí)體店折扣 社會(huì)保險(xiǎn) 周六周日 節(jié)假日上班薪資高于工作日 正式員工有更多福利
在耐克工作的人67%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒有,18%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上耐克社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在耐克工作的人16%的反饋不清楚,50%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上耐克住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| pt | 5500 | 5500 | 5500 |
| pt運(yùn)動(dòng)員 | 2700 | 2700 | 2700 |
夏夏
耐克 | 實(shí)習(xí)生
額，漲工資的話正式員工一年都會(huì)漲，漲幅可能部門和崗位上不同，但不會(huì)很快，畢竟本來工資就高，世界五百強(qiáng)你說體系完整嗎
來日，怎敢方長
耐克 | 專賣店導(dǎo)購員
當(dāng)實(shí)習(xí)完轉(zhuǎn)正后，差不多一個(gè)月，工資漲幅在200-500之間，對(duì)于公司的薪酬體系我覺得還可以，比較符合當(dāng)下的管理模式
在耐克工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上耐克是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在耐克工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,32%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上耐克周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
夏夏
耐克 | 實(shí)習(xí)生
節(jié)奏看你是在哪個(gè)部門實(shí)習(xí)了，有的部門就會(huì)三天兩頭開會(huì)什么的，有的部門就只要看看PPT什么的節(jié)奏很慢，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)回家
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耐克 | 銷售
工作節(jié)奏取決于淡旺季 淡季比較輕松 旺季節(jié)奏非?？?下班非常準(zhǔn)時(shí) 自助打卡 周末節(jié)假日都存在加班 但加班補(bǔ)助高