公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

固定工資。公司沒(méi)有升職空間，職級(jí)不漲，不管干多少年工資就沒(méi)有任何變化。 而且官大一級(jí)壓死人，不管你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓樱睂偕霞?jí)可以隨時(shí)全方位定你的生死。

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

這是家李氏大藥廠的子公司，提醒所有同行千萬(wàn)別去李氏的所有公司，因?yàn)椋? 一 內(nèi)耗很?chē)?yán)重，公司高層內(nèi)斗讓員工背鍋 二 各部門(mén)之間的合作狀況很差，除了本部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)基本不讓聯(lián)系其他部門(mén)，也不讓本部門(mén)員工之間有太多工作上的聯(lián)系，就是說(shuō)一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和下面的員工的所有工作中的問(wèn)題都是單線聯(lián)系，不讓接觸直屬領(lǐng)導(dǎo)以外的其他人 三 產(chǎn)品銷(xiāo)量很差，很多產(chǎn)品的使用很復(fù)雜，使用過(guò)程中的操作沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范，客戶(hù)和患者都不知道聽(tīng)哪個(gè)，所以市場(chǎng)反饋很差。 四 一個(gè)銷(xiāo)售部，員工的獎(jiǎng)金是吃大鍋飯的形式，全國(guó)完成了，大家都有獎(jiǎng)金，全國(guó)沒(méi)完成，個(gè)人完成再好都狗屁沒(méi)有 五 所有部門(mén)除了問(wèn)題，最后都會(huì)甩鍋到銷(xiāo)售部，然后再甩鍋到基層員工 六 上一個(gè)月直屬領(lǐng)導(dǎo)還在公司內(nèi)部郵件和系統(tǒng)上全方位大肆表?yè)P(yáng)某個(gè)員工，下個(gè)月的某一天就忽然對(duì)員工說(shuō)他（她）不適合他們公司，直接開(kāi)除，而且HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)承諾并蓋章的賠償金和獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)頭就不承認(rèn)并不了了之。 七 公司的考核和獎(jiǎng)金制度沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)則，全靠員工和直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，直屬領(lǐng)導(dǎo)一拍腦門(mén)就把基層員工的獎(jiǎng)金和考核工資給定了，并且哪天直屬領(lǐng)導(dǎo)看某位員工不順眼，隨時(shí)能取消之前給該員工定的獎(jiǎng)金和考核工資。 八 因?yàn)楦黝I(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)斗很厲害，所以一個(gè)崗位你能不能呆的住，就看你有沒(méi)有討好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的本領(lǐng)。但是他們經(jīng)常半年才開(kāi)一次線下會(huì)，所以你怎么和上層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上就看你的本事了。

你選擇加入兆科藥業(yè)(合肥)有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入兆科藥業(yè)(合肥)有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

沒(méi)幫助，只有內(nèi)耗離開(kāi)后對(duì)行業(yè)的負(fù)面情緒和精神損傷。 這個(gè)企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都很強(qiáng)勢(shì)，就算你離開(kāi)了，都不會(huì)給彼此留體面