百事可樂(lè) 973人分享
百事可樂(lè) 973人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了百事可樂(lè)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀百事可樂(lè)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解百事可樂(lè)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
百事 | 人事
每周都可以居家辦公，上下班不打卡，work life balance 地理位置非常好，地鐵直達(dá)。有生日福利，節(jié)假日福利。
職朋9487847
深圳百事可樂(lè)飲料有限公司 | 銷售業(yè)代
五險(xiǎn)一金 公積金個(gè)人和公司都是百分之八 車(chē)補(bǔ)1000 話費(fèi)150 高溫300 沒(méi)有其他補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利一般吧 過(guò)年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)點(diǎn)東西
在百事可樂(lè)工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上百事可樂(lè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在百事可樂(lè)工作的人3%的反饋不清楚,87%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上百事可樂(lè)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)代表 | 3730 | 9500 | 1750 |
| KA業(yè)務(wù)代表 | 3799 | 5000 | 1700 |
| 操作工 | 3493 | 8000 | 1850 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 5000 | 6000 | 4000 |
| 研發(fā) | 8750 | 10000 | 7500 |
職朋9487847
深圳百事可樂(lè)飲料有限公司 | 銷售業(yè)代
半年一次 表現(xiàn)比較好的才有 底薪3300 車(chē)補(bǔ)500 高溫300 話費(fèi)150 目標(biāo)完成的話獎(jiǎng)金1800-2000 每個(gè)月到手5000左右 年終獎(jiǎng)一個(gè)月底薪 每年11月有旺季旺銷獎(jiǎng)金 那個(gè)月可以拿10000
晴天
深圳百事可樂(lè)飲料有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
一年一次，500左右，還算完善，但是上升的概率比較難，看主管的。。。 但是已入職交五險(xiǎn)一金這個(gè)挺好的；
minhong92
廣州百事可樂(lè) | 推廣專員
公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月底薪，年后發(fā)年終獎(jiǎng)，大概3月份，有時(shí)也會(huì)年前發(fā)，具體看公司領(lǐng)導(dǎo)安排
wongyiyu
廣州百事可樂(lè)飲料有限公司 | 財(cái)務(wù)分析專員
有年終獎(jiǎng)，看當(dāng)年銷售業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)金按基本工資的1-3倍不等，再乘以一個(gè)年度考核系數(shù)，最高系數(shù)1.5倍，春節(jié)前發(fā)放獎(jiǎng)金
在百事可樂(lè)工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上百事可樂(lè)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在百事可樂(lè)工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上百事可樂(lè)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
李婷婷
沈陽(yáng)百事可樂(lè) | 人事員
基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班有加班費(fèi)或者選擇調(diào)休。 年假入職滿一年才有，有5天，10年以上10天，20年以上15天。 雙休，法定節(jié)假日都休息。 公司還是比較遵紀(jì)守法的，除了工資低一點(diǎn)其他方面還是尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
cjp
昆明百事可樂(lè)飲料有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
工作時(shí)間基本固定，工作強(qiáng)度不大，主要工作集中在月初，月末個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成后無(wú)太大工作壓力。，主要工作都有專門(mén)的同事會(huì)帶你完成，而且公司內(nèi)氛圍較和睦，不存在矛盾沖突，可以和睦相處。
曹宏亮
百事可樂(lè) | 業(yè)務(wù)代表
公司的崗位級(jí)別大概有哪些，業(yè)務(wù)員，主任，部長(zhǎng)，還可以，晉升機(jī)會(huì)不太了解，業(yè)務(wù)員4000主任6000部長(zhǎng)不知道多少錢(qián)
職朋用戶
昆明百事可樂(lè)有限公司 | 操作員
公司崗位級(jí)別一般正常員工有5級(jí)，每個(gè)級(jí)別工資待遇不一樣，，公司晉升機(jī)會(huì)按每年的考評(píng)進(jìn)行評(píng)定是否升級(jí)，每個(gè)級(jí)別工資相差100-200左右
職朋9556784
福州百事可樂(lè)飲料有限公司 | 所長(zhǎng)
工作氛圍很OK，團(tuán)隊(duì)看管理者，我們團(tuán)隊(duì)凝聚力還行。領(lǐng)導(dǎo)還是不錯(cuò)的，可以提供一些幫助?？傊鱾€(gè)部門(mén)間不好評(píng)價(jià)，主要還是看直管領(lǐng)導(dǎo)。
職朋用戶
百事可樂(lè) | KA銷售代表
工作氛圍還是挺好的，團(tuán)隊(duì)成員之間相對(duì)比較和諧，企業(yè)文化也不錯(cuò)，定期有團(tuán)建，表現(xiàn)好的還有國(guó)內(nèi)旅游，我的領(lǐng)導(dǎo)也不錯(cuò)，各種培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)親自帶，遇到問(wèn)題也想辦法幫忙解決
曹宏亮
百事可樂(lè) | 業(yè)務(wù)代表
公司的工作節(jié)奏怎么樣，一般，下班是否準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)，周末需要加班嗎，周六加班，有加班補(bǔ)助嗎，有，但是加班費(fèi)比較低，工作壓力不是很大，還是比較好，經(jīng)銷商看配合不，有的經(jīng)銷商配合還是比較好，經(jīng)銷商不配合那就完?duì)僮樱?/p>
職朋用戶
昆明百事可樂(lè)有限公司 | 操作員
快，兩班導(dǎo)公司崗位級(jí)別一般正常員工有5級(jí)，每個(gè)級(jí)別工資待遇不一樣，，公司晉升機(jī)會(huì)按每年的考評(píng)進(jìn)行評(píng)定是否升級(jí)，每個(gè)級(jí)別工資相差100-200左右
職朋用戶
百事 | 人事
我們部門(mén)的壓力幾乎不大，老板都很nice，同事之間相處融洽，只能崗位都還好，業(yè)務(wù)部門(mén)可能會(huì)有點(diǎn)忙碌。
曹宏亮
百事可樂(lè) | 業(yè)務(wù)代表
在這里工作壓力大嗎，一般，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面，月初進(jìn)貨壓力，新產(chǎn)品推廣壓力，工作壓力不是很大，還是比較好，經(jīng)銷商看配合不，有的經(jīng)銷商配合還是比較好，經(jīng)銷商不配合那就完?duì)僮?！