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半年一次 表現(xiàn)比較好的才有 底薪3300 車補500 高溫300 話費150 目標完成的話獎金1800-2000 每個月到手5000左右 年終獎一個月底薪 每年11月有旺季旺銷獎金 那個月可以拿10000

一年一次，500左右，還算完善，但是上升的概率比較難，看主管的。。。 但是已入職交五險一金這個挺好的；

一年2次調(diào)薪，500—800，晉升基本輪流晉升，績效不是主要晉升依據(jù)，若無法晉升到主管，薪資會固定停留，薪酬體系比較完善

一年調(diào)5-10% 根據(jù)各個表現(xiàn) 和業(yè)績 還有和門店執(zhí)行都有關(guān)系 公司的薪酬體系還是比較健全完善的 反正完不成任務(wù)都拿不到獎金

公司每個月10號前會發(fā)放上月工資，工資漲負主要看直屬領(lǐng)導，公司薪酬體系算健全，都有固定的標準，

公司半年一次考核，考核有百分之二十的晉升機會，工資每晉升一次剛開始是長200-300塊兒，職位越高，工資漲幅越大

每半年會有一次職位晉升，大概300左右。每一年會小幅度漲工資，大概100左右。薪酬體系非常的完善。工資幾乎年年會變化。

一年一漲，漲幅不定，根據(jù)績效情況。薪酬體系比較完善一年一漲，漲幅不定，根據(jù)績效情況。薪酬體系比較完善

不漲，新員工入職工資偏低，漲工資很難。不想說了，沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了。