蘇州匯川技術(shù)有限公司 85人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇州匯川技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀蘇州匯川技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解蘇州匯川技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
wandefo
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | ct機(jī)械工程師
500的住房補(bǔ)助，200的交通補(bǔ)助，公積金5%，五險(xiǎn)一金都是按照你工資一般進(jìn)行上交，美其名曰到手錢更多。。沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)，節(jié)假日發(fā)發(fā)禮品，錢就別想了，加班是無私奉獻(xiàn)，沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休
方工
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | npi工程師
獎(jiǎng)金比有的公司多，有三個(gè)月或者4和多月的工資，主要看個(gè)人績效，但是工資漲的很難很慢，基本漲不動(dòng)，公司管理漏洞太多，很多能力強(qiáng)的工程師離開
在蘇州匯川技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州匯川技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇州匯川技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州匯川技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 應(yīng)用開發(fā)工程師 | 8060 | 10000 | 6000 |
| j機(jī)械工程師 | 11500 | 13000 | 10000 |
| 技術(shù)銷售工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產(chǎn)品計(jì)劃 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 人力資源專員 | 10000 | 10000 | 10000 |
wandefo
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | ct機(jī)械工程師
一年一調(diào)整，是有機(jī)會(huì)上調(diào)，這個(gè)看部門的名額，大多數(shù)都是5%，少數(shù)能有8%，都是保密的，薪酬體系是按照等級(jí)分的，也是保密的，上升途徑不明，沒有公開文件，升級(jí)答辯有領(lǐng)導(dǎo)決定
職朋9487668
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | 測(cè)試工程師
500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次，薪酬體系不完善，嚴(yán)重倒掛，且年終獎(jiǎng)發(fā)放克扣，入職3年，各種理由沒有拿到承諾的年終。
凌旭
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有的，年末發(fā)一個(gè)月，四月份發(fā)一個(gè)月，和當(dāng)年盈利有關(guān)，也和你個(gè)人的績效有關(guān)，為了湊四十字，我……我還得寫好多?。〔恍辛?，編不出來啦
在蘇州匯川技術(shù)有限公司工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,42%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州匯川技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇州匯川技術(shù)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州匯川技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9487668
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | 測(cè)試工程師
工作時(shí)間為8點(diǎn)半到5點(diǎn)半，但是日常加班，部門要求負(fù)荷率不小于120%，如果涉及項(xiàng)目上，就更多的是無償加班，加班到8點(diǎn)半以后是家常便飯，直系領(lǐng)導(dǎo)也逼著加班。年假之類的能保證
方工
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | npi工程師
說是雙休，時(shí)間周六加班，晚上加班多，一般要加班到9點(diǎn)半，作業(yè)員和技術(shù)員有加班費(fèi)，工程師和管理人員沒有加班費(fèi)也沒有補(bǔ)貼
旭日東升
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | 機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
崗位級(jí)別分2-5級(jí)，每級(jí)分普通燈等、職業(yè)等。比較看重學(xué)歷，工資和學(xué)歷、職級(jí)掛鉤，晉升看個(gè)人，上升空間不大。新員工進(jìn)來看工作需求，哪里需要哪里搬，工資績效和KPI掛鉤，
凌旭
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | 機(jī)械工程師
崗位級(jí)別挺多的，分好幾級(jí)吧，晉升的話，能力強(qiáng)自然升得快，熬年限也是可以的，居然要四十字，湊不起呀，怎么辦
這個(gè)名字有人用
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | 電氣工程師
工作氛圍一言難盡，簡單的說就是各種躺平，其他部門的躺平遇事就扔給研發(fā)，搞得研發(fā)特別累，然后研發(fā)的就經(jīng)常性的被坑被增加工作，導(dǎo)致經(jīng)常加班。部門主管還好，在網(wǎng)上基本就是擺設(shè)和吉祥物了，和稀泥的本事一個(gè)比一個(gè)強(qiáng)，解決問題就別指望了。
旭日東升
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | 機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
氛圍一般，平時(shí)挺忙的，領(lǐng)導(dǎo)就一般吧，還是工作為主，部門的活動(dòng)聚餐比較少。領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)注工作任務(wù)，業(yè)績，對(duì)員工發(fā)展一般。匯川研發(fā)一般吧，很多業(yè)務(wù)還是市場(chǎng)主導(dǎo)
wandefo
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | ct機(jī)械工程師
節(jié)奏很快，下班基本不準(zhǔn)時(shí)，周一到周五早上8點(diǎn)半上班，中午11點(diǎn)半下班，下午1點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班，有食堂，吃過飯后6點(diǎn)半加班到晚上9點(diǎn)，早點(diǎn)8點(diǎn)，有時(shí)候11點(diǎn)，周末不強(qiáng)制，但大多數(shù)都來，沒有加班補(bǔ)助
飄雪溫泉
蘇州匯川技術(shù)有限公司 | IPQC
公司節(jié)奏不快也不慢，下班一般都準(zhǔn)時(shí)，如果出了問題那就不一定了，有時(shí)候要去提前十分鐘開會(huì)，星期六都加班，星期天有時(shí)候加班，反正加班挺多的，加班就加班工資沒有補(bǔ)助