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典型的工程師文化，同事都很年輕，部門同事之間也很好相處，關系比較簡單，領導平時都比較忙，開會比較多

工作氛圍一言難盡，簡單的說就是各種躺平，其他部門的躺平遇事就扔給研發(fā)，搞得研發(fā)特別累，然后研發(fā)的就經常性的被坑被增加工作，導致經常加班。部門主管還好，在網上基本就是擺設和吉祥物了，和稀泥的本事一個比一個強，解決問題就別指望了。

氛圍比較緊張，公司領導還可以，業(yè)務比較緊，住宿舍的話室友關系是比較好的，比較適合年輕的沒有對象的或者對象在匯川的同事來干。

工作氛圍不是太好，員工工作壓力大，經常加班，薪資和行業(yè)內相比中等偏上，性價比不高，人員流動大，新員工業(yè)務不熟，導致效率下降或出錯后需要一起填坑，公司內卷嚴重，領導經常開會喊口號，但對業(yè)務改善給不出太多建議，感覺有點虛

氛圍一般，平時挺忙的，領導就一般吧，還是工作為主，部門的活動聚餐比較少。領導更多的關注工作任務，業(yè)績，對員工發(fā)展一般。匯川研發(fā)一般吧，很多業(yè)務還是市場主導

狼性文化，扁平化管理，公司人員比較多，大概在6000多號人，領導比較好，看重員工的培養(yǎng)，有師帶徒計劃。

看部門，總體節(jié)奏比較快，有的部門加班較多，不過周末一般雙休。工控行業(yè)應該是比較好的一家，但是工資漲得太慢太慢

氛圍還好，大家都很努力。就是有點累。氛圍還好，大家都很努力氛圍還好，大家都很努力氛圍還好，大家都很努力氛圍還好，大家都很努力氛圍還好，大家都很努力