千年不變,面試的第一個(gè)問題必然是,簡(jiǎn)單介紹一下你自己。所以,面試前需要整理一下自己過去的工作經(jīng)歷,要盡量簡(jiǎn)潔、條理清楚、重點(diǎn)突出。 朋友花了兩分鐘時(shí)間概述了一下自己的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī),等待對(duì)面一眾面試官的提問。 不出所料,面試官問的無非涉及兩方面的內(nèi)容: 1、業(yè)務(wù)能力考核 比如,你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、具體執(zhí)行細(xì)節(jié)等等。 一則考核你的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)是否符合他們的招聘要求,二則也是看你的簡(jiǎn)歷有沒有參雜水分,考核你的誠信度。 必須要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷中所描述的工作內(nèi)容熟練掌握,對(duì)答如流,不然會(huì)讓面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷真實(shí)性大打折扣。
面試官問的面試題: 你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、具體執(zhí)行細(xì)節(jié)等等。
你從上一家公司離職的原因?既不能說上家公司的不好,也不能給他們留下你不穩(wěn)定的印象。
總而言之,你一定要有自己的專長,并且,這個(gè)專長盡量與你面試的崗位有關(guān)聯(lián)。如果你有別人不可替代的優(yōu)勢(shì),那么,就容易在眾多面試者中脫穎而出,而且,接下來也比較容易談價(jià)碼。