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漲工資不固定，每年漲幅也不固定，有時一年百分之五，有時一年百分之十，基本還是要看公司效益，薪酬體系還算完善吧。

每年有調(diào)整，但看個人表現(xiàn)，有比例，漲幅普遍5%-10%,公司薪酬體系還行，年終基本都有3個月，每年有調(diào)整，但看個人表現(xiàn)，有比例，漲幅普遍5%-10%,公司薪酬體系還行，年終基本都有3個月

一年有多次機會申請調(diào)薪，根據(jù)業(yè)務完成情況，同事的評價，領(lǐng)導的考核，會有一個調(diào)薪答辯，答辯通過后會有小幅度漲薪，比例不是很高，升職的機會比較小。薪酬結(jié)構(gòu)算比較完善，沒有加班工資，但是有績效獎金和年終獎。

一年一調(diào)整，是有機會上調(diào)，這個看部門的名額，大多數(shù)都是5%，少數(shù)能有8%，都是保密的，薪酬體系是按照等級分的，也是保密的，上升途徑不明，沒有公開文件，升級答辯有領(lǐng)導決定

一年漲一次薪資一般。漲幅百分之20左右，公司薪酬體系完善。公司基本都會給你漲工資，屬于普調(diào)，當然你要是一點不干，那就不好說了。

500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次，薪酬體系不完善，嚴重倒掛，且年終獎發(fā)放克扣，入職3年，各種理由沒有拿到承諾的年終。

長不長工資要看領(lǐng)導心情，沒有固定漲幅，銷售沒有提成，加班是常事，美其名曰不喝酒都是騙應屆生的。

工資根據(jù)個人能力，股權(quán)是重點。我離職前大概有150w總額期權(quán)。薪酬體系目前相對完善。可以考慮加入

不漲工資，漲幅不大，已經(jīng)不在那里了，重男輕女很嚴重，特別嚴重，女生別去。反正女生能力強也不如男的。

隨時可以申請漲工資但是需要專家審核業(yè)績以及專業(yè)水平，按職級劃分工資，薪酬體系較完善 不好的是經(jīng)常出現(xiàn)新員工工資倒掛老員工的情況 比如應屆畢業(yè)生工資高于兩年老員工