匯川一共三輪面試，兩輪技術面，一輪hr面，二面主要問題為上面十五個，中間還穿插一些小問題，總共二十個左右，面試時長大約40分鐘，可能為壓力面，但總體過程還算順利，希望對大家有幫助

1.請先做一下自我介紹
2.你對于就業(yè)地點怎么選擇
3.你目前投遞了什么其他公司
4.你有沒有收到其他公司的offer
5.你剛才描述的過程中表現(xiàn)出你對工資的選擇標準主要為薪資和地點，還有沒有其他的個人標準
6.如果一個薪資和地點都符合你的要求，但是領域不同的公司給你offer，你是否考慮
7.你剛才提到你對匯川技術做過一定的了解，能分享一下你了解到的內(nèi)容嗎
8.你對薪資有什么要求呢
9.你剛才說的薪資是通過什么途徑調(diào)研得到的呢
10.你的簡歷中提到自己有定期計劃的習慣，如果突然遇到一個緊急情況你怎么做
11.在做項目的過程中，是否與他人發(fā)生過爭執(zhí)，如果有怎么解決的
12.你對工作強度有什么想法
13.你個人有什么優(yōu)點和缺點，可以展開說說
14.你對公司有什么想了解的問題
15.今天這個面試你自己感覺怎么樣，如果總分十分，你給自己打幾分

下午投完簡歷晚上就安排一面，騰訊會議線上面試，一面是技術面，先是自我介紹，然后問了些簡歷上的問題，項目經(jīng)歷詳細問，然后問了些專業(yè)課的問題，私服電機，PLC，PID之類的，然后問對加班出差的看法，過兩天二面了，也是差不多的流程

1.家庭情況
2.遇到的最大的困難是什么?
3.壓力大時是怎么緩解的?
4.對匯川的認識，以及你找工作更看重企業(yè)什么條件?
5.能接受加班嘛?
6.平時性格怎么樣，好說話還是強勢?
7.做計劃最重要的是什么?
8.對崗位是怎么理解的?
9.整個招聘過程中，對你最大的挑戰(zhàn)是什么?
10.在你學習生涯中，遇到的最大的挫折是什么?
11.分享一下你眼中的匯川?網(wǎng)上對于他的正面和負面的評價?
12.職業(yè)規(guī)劃?
13.家人工作，兄弟姐妹，家鄉(xiāng)?
14.你對工作強度有什么想法?
15.個人的優(yōu)點和缺點?
16.有了解到匯川不好的地方嘛
17.最有成就感的事是什么?
18.自己評價一下自己的面試表現(xiàn)?

面試官給人印象挺好的，聊的也挺好（自我感覺良好），很不幸最后還是掛了，話不多說進入正題。
1、自我介紹，（面試官強調(diào)了簡單介紹下做過的項目），可能我所的有點多，他讓我不要說得太細節(jié)，接下來就是讓我講學生社團的經(jīng)歷，這個崗位要求里面有寫學生干部經(jīng)歷
2、專業(yè)問題
3、閑聊，工作地點，職業(yè)規(guī)劃等等。30分鐘左右結束，面試過程中一直看天花板，可能在掐時間
4、反問

1、自我介紹
2、項目經(jīng)歷
3、談到了測試用例怎么寫，有沒有了解過邊界值，比如5-8位的密碼邊界值是多少，需要測試幾次，等價值，是不是漏掉了一個，感覺漏掉了密碼為空
4、mysql數(shù)據(jù)庫是怎么整合到springboot里的？我漏了一個JDBC，面試官提醒了一次沒記起來懵了。接下來就是maven依賴注入，配置屬性類，配置類等等
5、有沒有用到redis,redis是做什么的？redis和mysql內(nèi)存引擎數(shù)據(jù)庫哪個速度更快為什么？mysql，innodb引擎底層數(shù)據(jù)結構。b樹和b＋樹區(qū)別。
6、用過哪些測試工具，我講了postman、swagger接口，斷點代碼調(diào)試。
7、自己講的如何去寫一個測試用例，比如電風扇，測試用例都有什么要說清楚
8、專業(yè)知識有點多記不太清了，以下是個人問題：說一下你組織的學生工作，你具體做了哪些？結果如何？
9、你參加了很多比賽，沒有獲得很好的成績，你覺得原因是什么？為什么準備不充分？
10、你項目做的是后端，為什么想要做測試?
11、你對編程感興趣，為什么研究生沒有跨考？
12、為什么想轉(zhuǎn)行來敲代碼？
13、期望的工作地點？有沒有offer?
14、反問兩個問題

hr面試，很和善，就像聊家常一樣.HR 們會通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細節(jié)來判斷這段經(jīng)歷的真實性以及你的專業(yè)程度。實習等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標。
如果你無法詳細地講述工作經(jīng)歷的細節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細節(jié)。但沒關系，你可以通過下面這 6W 要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。

what：你做了什么工作？
why：這個工作的目的是什么？
when：這個工作發(fā)生在什么時候？
who：由誰參與了這個工作？
where：在哪里開展的工作？你在什么情境下做的工作？
How：你如何做這個工作？結果怎么樣？
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。

面試環(huán)節(jié)蠻多，網(wǎng)投簡歷，測評(包括性格測試和專業(yè)技能測試兩個)，一面（技術面）、二面（HR面），技術總監(jiān)面，最后才是拿offer。總體的面試和環(huán)節(jié)較多，每輪大約一周，基本上從投簡歷到拿offer花了一月時間.

一面詳細問做過的課題，論文，時間安排和在團隊中擔任的角色和任務，還有自己的性格和愛好等等。
二面：主要問一些社團經(jīng)歷，愛好，問我最近讀了什么書籍，介紹下社團的內(nèi)容等等，主要聊一些個人情況這些吧。
三面：詳細問了項目，擔任職責，如何做的，會比較深入，因為我熟悉我做的項目，所以問的比較深入了，我自認為回答的也比較流利順暢吧。后面就是問我加班這些情況吧，然后問我有什么問的，我說晉升制度這些。

1.首先是筆試，內(nèi)容包括行測和性格測試，行測不包含時政；
2.一面為技術面，面試官為技術工程師；
3.面試內(nèi)容以在在校期間項目內(nèi)容為主，深挖項目細節(jié)，十分細致；
4.有些問題回答的模糊不清，導致面試效果不好，沒有被錄?。?br>5.面試過程良好，面試官對知識有欠缺的部分也會給予提示和解答；

1.自我介紹
2.請具體介紹以下碩士期間的項目內(nèi)容；
3.你是如何判斷器件干擾頻率的，測試方法是什么；
4.仿真軟件中的器件來源；
5.仿真器件的工作原理；
6.仿真結果圖像大致是什么；