伊利 418人分享
伊利 418人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了伊利工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀伊利的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解伊利福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
伊利 | 客戶代表
有交通補(bǔ)貼但不高，基本不夠，公積金還行，沒有補(bǔ)充醫(yī)療，算行業(yè)內(nèi)的平均水平，沒有啥優(yōu)于其他公司
職朋9559410
伊利 | 區(qū)域營銷代表
唯一的福利可能就是社保足額交，其他的福利沒有感受到，畢竟是私企。其他的就是每個季度有100的勞保，反正要來的自己好好考慮吧。
在伊利工作的人92%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在伊利工作的人5%的反饋不清楚,81%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷代表 | 5719 | 10000 | 1800 |
| 實(shí)習(xí)生 | 3000 | 4200 | 1800 |
| 中控 | 4750 | 7500 | 2000 |
| 畜牧 | 10000 | 10000 | 10000 |
| bc市場推廣專員 | 15000 | 15000 | 15000 |
花澤芹菜
伊利 | 生產(chǎn)
公司一般每年都會漲工資的， 漲幅還是看個人的去年績效，和級別掛鉤。 公司的薪酬體系非常完善。
清青l(xiāng)d
伊利 | 財務(wù)
每年根據(jù)績效評估看是否漲工資。工資漲幅根據(jù)績效評估得出的等級。公司薪酬體系完整，根據(jù)規(guī)定漲工資。
職朋9729422
伊利 | 管培生
不知道算不算年終獎，應(yīng)該不算吧，一個月A績效600，一年就是7000，一般會在過年之前發(fā)出去。不過大家基本都是一年6500左右吧。
職朋9559410
伊利 | 區(qū)域營銷代表
有年終獎，但是也要達(dá)成才有，沒達(dá)成就沒有，年終獎在每年過年前就會發(fā)，一般兩萬多。。。。但是要看你有沒有沒有扣完的罰款，如果有的話，自己體會。
在伊利工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時下班,17%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在伊利工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
伊利 | 客戶代表
每天早上8.30打卡，下午5.00后打下班卡，中途的時間還是自己安排單休，有時候周末還要加班做活動，法定假日還要義務(wù)加班，
ryp
伊利 | 研發(fā)培訓(xùn)生
朝九晚五，會有加班。經(jīng)常出差。雙休能保證。內(nèi)蒙人呼和浩特人比較合適。食品行業(yè)行業(yè)利潤不高，行業(yè)內(nèi)算相對可以的工作了。
職朋9729422
伊利 | 管培生
崗位P/M/T/O序列吧，對應(yīng)著不同的工種，管培生主要是M，管理序列。管培生的晉升還算比較快的，基本3年就M2了
職朋用戶
伊利 | 質(zhì)量技術(shù)專員
原奶業(yè)務(wù)有5個大區(qū)，晉升就是專員，主管，經(jīng)理，區(qū)總。專員7k，主管12k，經(jīng)理20k，區(qū)總就是年薪了不清楚。出差會有出差補(bǔ)貼。
職朋用戶
伊利 | 質(zhì)量技術(shù)專員
這個要看領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)會罰款，然后每個月需要做工作總結(jié)。團(tuán)隊氛圍還不錯，不錯年齡斷層嚴(yán)重，給人的感覺就是來了兩三年的畢業(yè)生，沒升職的都走了。
天天不難
伊利 | 財務(wù)
團(tuán)隊還可以，內(nèi)部比較好，領(lǐng)導(dǎo)我遇到的也很好，給與的幫助和指引很多，看個人吧，有些領(lǐng)導(dǎo)比較那啥。。。總體還可得
職朋9559410
伊利 | 區(qū)域營銷代表
單休，法定節(jié)假日加班是常態(tài)，沒有任何加班補(bǔ)助，而且每年最遲初四就要強(qiáng)制上崗，國慶中秋都是傳說。
花澤芹菜
伊利 | 生產(chǎn)
很滿意?；緶?zhǔn)時，部分崗位需要加班。海外崗位周末有時會開會。 直屬領(lǐng)導(dǎo)有較好的學(xué)歷背景以及豐富的專業(yè)背景，有很強(qiáng)的專業(yè)的素養(yǎng)與視野，總公司的CEO，也有很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃意識與發(fā)展想法。
職朋用戶
伊利 | 銷售主任
銷售壓力，每月銷售壓力很大，業(yè)績分配靠領(lǐng)導(dǎo)。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好多分一點(diǎn)，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差就少分一點(diǎn)。檢查壓力。
oyn
伊利 | 財務(wù)
安靜 沉得住氣總體還行的那種?？傅米毫Γ瑢W(xué)習(xí)量工作量很大。事多。處理的多。綜合性質(zhì)強(qiáng)，有好的身體和好的意志力那種人就是這這這這這些的了。差不多壓力就這些。領(lǐng)導(dǎo)的。工作的。學(xué)習(xí)的