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每年調(diào)一次薪水，漲幅不同崗位差別較大，整體薪酬體系比較完善的，很不錯的公司了算是，正規(guī)大企業(yè)

薪酬系統(tǒng)比較完善，工資福利基本具備，但福利非常差，同行業(yè)中基本工資也并不占任何優(yōu)勢，公司激勵政策調(diào)整變化較快，不建議長久留下來，漲幅一般不會太大

銷售底薪基本不會發(fā)生太大變動，如果職級不長，底薪每年漲薪在300元以內(nèi)，工資每年漲幅是base的10%以內(nèi)，薪酬體系完善，完善到你有時候計算不清楚自己的工資怎么發(fā)放，哈哈

1年，5-10左右。完善體系。根據(jù)績效或者升級漲工資。也有獎金什么的。主要看效益1年，5-10左右。完善體系。根據(jù)績效或者升級漲工資。也有獎金什么的。主要看效益

1年加一次工資，漲幅10%，比較完善，公司很正規(guī)，大家可以去的，公司比較好，大家去了可以提升也可以養(yǎng)家糊口

一般一年漲一次，一次幾百塊錢，薪資待遇還行，反正賺不了大錢，薪酬體系還挺完善的，就是職位上不去

半年，漲幅不大，公司薪酬體制完善，有輪崗制度，有的時候工資不一定一樣，取決于在哪個崗位上班，不同崗位工資不同

公司一般每年都會漲工資的， 漲幅還是看個人的去年績效，和級別掛鉤。 公司的薪酬體系非常完善。

每年根據(jù)績效評估看是否漲工資。工資漲幅根據(jù)績效評估得出的等級。公司薪酬體系完整，根據(jù)規(guī)定漲工資。

一年吧 漲幅很低 主要靠績效 比較完善 基本工資 補貼 各種績效工資 各種獎懲比較多 占比很大 一切以業(yè)績?yōu)橹?同一崗位薪酬差距巨大