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崗位P/M/T/O序列吧，對應(yīng)著不同的工種，管培生主要是M，管理序列。管培生的晉升還算比較快的，基本3年就M2了

晉升需要考核，規(guī)章制度相對比較完善，工資的話考核后漲幾百或者更高不等。晉升一年半后可以去競聘經(jīng)歷，說是一般兩三年能升，不過我也不知道。培養(yǎng)計劃有很多，具體得問hr。

原奶業(yè)務(wù)有5個大區(qū)，晉升就是專員，主管，經(jīng)理，區(qū)總。專員7k，主管12k，經(jīng)理20k，區(qū)總就是年薪了不清楚。出差會有出差補貼。

銷售代表，主管，城市經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理 管培生優(yōu)先，其他的看領(lǐng)導(dǎo)和自己表現(xiàn)是不是比其他人突出很多

無晉升機會，一個蘿卜一個坑。產(chǎn)品30w/年 運營30w/年，總監(jiān)80-100w，總經(jīng)理120w-150w。一般小職員8k-14k晉升很大程度看機會，要熬，管培生機會比較大

專員 主管 城市經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 晉升機會說多也多 每年應(yīng)屆生都會流失很多 走掉一大半 主要看達成 達成業(yè)績好還是很受主管喜歡的 官僚文化嚴重

崗位一般是生產(chǎn)員（3000-4000塊錢），生產(chǎn)線管理員（4000-5000塊錢），生產(chǎn)主管（5000-8000塊錢），生產(chǎn)經(jīng)理（8000-15000塊錢）。晉升難，也比較慢。建議畢業(yè)生不要來這邊當(dāng)苦力，非常不劃算

無晉升機會，一個蘿卜一個坑。產(chǎn)品30w/年 運營30w/年，總監(jiān)80-100w，總經(jīng)理120w-150w。一般小職員8k-14k晉升很大程度看機會，要熬，管培生機會比較大

目前不太了解呢還，剛?cè)肼?000一個月，晉升機制還不太了解呢。應(yīng)該會是有華為那種分級別的吧，晉升也不太容易的。

按崗位定主管經(jīng)理大級別，按職稱掛靠和考試定評級，評級以后會加職稱工資，一般400-1000，晉升很多，機會多，范圍廣，主管級大概1萬多，經(jīng)理級高的有2.3萬