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一年吧 漲幅很低 主要靠績效 比較完善 基本工資 補貼 各種績效工資 各種獎懲比較多 占比很大 一切以業(yè)績?yōu)橹?同一崗位薪酬差距巨大

不漲工資，員工升級完全被相關(guān)人員喜好所控制，本部員工薪酬體系完善，第三方較差，人為操控嚴重，說扣就扣，能獎不獎

工資漲幅不大，看國內(nèi)經(jīng)濟形勢和公司利益，估摸沒精力好的時候回可能漲幅就很大，升職也很快，經(jīng)濟形勢不好的時候回可能會裁剪人員

試用期的話，工資不高，轉(zhuǎn)正的話工資稍微高一點，有年終獎，節(jié)假日什么的送東西，并且轉(zhuǎn)正以后，應(yīng)該工資好

工資根據(jù)晉升制度來決定的，晉升后就會基本工資，績效，提成都按照35%的比例增長！公司的薪酬體系相當完善，有封頂制度的。