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公司一般每年都會漲工資的， 漲幅還是看個人的去年績效，和級別掛鉤。 公司的薪酬體系非常完善。

每年根據(jù)績效評估看是否漲工資。工資漲幅根據(jù)績效評估得出的等級。公司薪酬體系完整，根據(jù)規(guī)定漲工資。

一年吧 漲幅很低 主要靠績效 比較完善 基本工資 補貼 各種績效工資 各種獎懲比較多 占比很大 一切以業(yè)績?yōu)橹?同一崗位薪酬差距巨大

不漲工資，員工升級完全被相關(guān)人員喜好所控制，本部員工薪酬體系完善，第三方較差，人為操控嚴(yán)重，說扣就扣，能獎不獎

工資漲幅不大，看國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢和公司利益，估摸沒精力好的時候回可能漲幅就很大，升職也很快，經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候回可能會裁剪人員

不怎么漲工資，工資漲幅不是很大。薪酬體系還算是比較完善的。我當(dāng)時就是一個銷售專員，具體的薪酬體系不是很清楚。，

每年看能力晉升，能力優(yōu)秀的話，二年升職一次，加薪幅度百分之20左右，不過要看你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，國企體制臃腫，做實事的人少

沒漲過工資，薪酬體系聽完善的按績效kda，任務(wù)達(dá)成90%沒有提成只能基本工資，達(dá)成越多提成也高

試用期的話，工資不高，轉(zhuǎn)正的話工資稍微高一點，有年終獎，節(jié)假日什么的送東西，并且轉(zhuǎn)正以后，應(yīng)該工資好

工資根據(jù)晉升制度來決定的，晉升后就會基本工資，績效，提成都按照35%的比例增長！公司的薪酬體系相當(dāng)完善，有封頂制度的。