廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 753人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Layer鯊啦啦
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 品牌管理
有食堂，免去到處找吃的困境，吃飯問題能比較好地解決?？蛇x擇住宿舍，宿舍設(shè)施與大學(xué)宿舍差不多，重在相對(duì)環(huán)境安全，有專門的人員管理。
傅雄斌cium
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
五險(xiǎn)一金全部都有，但是交在廣州，交通補(bǔ)助每月400元，餐補(bǔ)每月800元，出差報(bào)銷住宿費(fèi)150元/天，基本就這些了。
在廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司工作的人1%的反饋不清楚,86%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 | 6600 | 8000 | 5200 |
| 業(yè)務(wù) | 3849 | 5000 | 2000 |
職朋9672971
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 業(yè)務(wù)
很難漲工資，完全看領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)安業(yè)績(jī)給加薪 同區(qū)域的銷售第一加薪可能只是最少的意思一下，排名靠后的倒數(shù)同事也有可能加薪最高，一切皆有可能，很靈活，薪酬體系還算完善，就是老員工每年加薪名額有限不一定會(huì)給你加薪，新入職員工定薪資會(huì)很高
m_18502******
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 產(chǎn)品/品牌主管
不完善會(huì)比較隨便。一天到晚做Ppt 出差 但是對(duì)于年輕人來說還是挺好玩。沒有其它快消那么卷，氛圍都是老板關(guān)系戶和親戚，一般吧，有能力的也很快跳槽了。
無(wú)聲的CD
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | KA銷售代表
立白公司有年終獎(jiǎng)，是年中的時(shí)候跟公司簽的激勵(lì)協(xié)議，發(fā)獎(jiǎng)金是次年的5月15號(hào)發(fā)。代表大概平均一萬(wàn)多！經(jīng)理比較多差不多十幾萬(wàn)
允我心安
立白 | 銷售片區(qū)經(jīng)理
根據(jù)流動(dòng)性定，一個(gè)月工資8000左右。2月份發(fā)。公司人員的流動(dòng)性還好吧，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生不太清楚流動(dòng)性，但是高管地域調(diào)動(dòng)還是比較頻繁的 長(zhǎng)期發(fā)展我感覺因?yàn)楸话⒗锸召?gòu)其實(shí)還是挺適合的吧
在廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
m_18502******
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 產(chǎn)品/品牌主管
不準(zhǔn)時(shí)，一般6點(diǎn)半以后才能走。年假就是一年五天，雙休。這個(gè)還可以的了。工作時(shí)間為什么要寫夠40字了真的很無(wú)聊。
-明心修道-
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 質(zhì)量管理助理工程師
不同地點(diǎn)上班時(shí)間不同，視具體地點(diǎn)而定，但是相差不大，一般能夠準(zhǔn)時(shí)下班，所在部門周末雙休，做滿一年有年假。
神盾局的奧特曼
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | KA經(jīng)理
公司在銷售業(yè)務(wù)分為三條線，第一條是流通，第二條是ka，第三條是重點(diǎn)客戶部，除此還有電商，特渠這些。
夏珍
立白 | hr人事專員
有4個(gè)發(fā)展通道，每個(gè)通道有10個(gè)級(jí)別，分別由一般級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、高級(jí)經(jīng)理及、總助級(jí)、副總級(jí)，總經(jīng)理級(jí)，副總監(jiān)級(jí)，總監(jiān)級(jí)，副總裁級(jí)，總裁級(jí)等，每年有一次晉升機(jī)會(huì)，待遇不清楚
神盾局的奧特曼
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | KA經(jīng)理
工作很好，領(lǐng)導(dǎo)能夠在前期為下屬遮風(fēng)擋雨，在培養(yǎng)的過程中能讓下屬獨(dú)當(dāng)一面，很多領(lǐng)導(dǎo)有升職的機(jī)會(huì)，只是不愿意調(diào)動(dòng)，所以很多下屬都已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)了
夏珍
立白 | hr人事專員
工作氛圍很好，團(tuán)隊(duì)很融洽，沒有勾心斗角，沒有利益爭(zhēng)權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)都非常平易近人，沒有官架子，很樸素
職朋9457158
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 重點(diǎn)客戶經(jīng)理
立白工作節(jié)奏不快，工作時(shí)間便靈活，每天工作8小時(shí)，周末會(huì)偶爾加班，需要駐店參加市場(chǎng)圍賣活動(dòng)，沒有加班補(bǔ)助
神盾局的奧特曼
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | KA經(jīng)理
節(jié)奏不快，和團(tuán)隊(duì)成員氣氛很好，但基本處于加班狀態(tài)，周末基本處于加班狀態(tài)，沒有加班補(bǔ)助。但是每個(gè)月有1000-1200的飯補(bǔ)還是可以的
職朋9457158
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 重點(diǎn)客戶經(jīng)理
工作壓力適中，壓力主要來源于：1、銷售壓力，薪資待遇中績(jī)效和KPI考核占比很高，要不成銷售目標(biāo)工資會(huì)大打折扣。2、工作量偏大，產(chǎn)供銷財(cái)務(wù)等各類工作都得熟悉 3、工作每月會(huì)有各類排名賽馬和PK機(jī)制
神盾局的奧特曼
廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司 | KA經(jīng)理
壓力大，主要業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，每年給你加10%業(yè)績(jī)，你怕不怕，公司實(shí)行承包制，按照整個(gè)區(qū)域來計(jì)算達(dá)成，有的人就不想做事了，反正有人幫著自己做業(yè)績(jī)。