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工作壓力適中，壓力主要來源于：1、銷售壓力，薪資待遇中績效和KPI考核占比很高，要不成銷售目標(biāo)工資會大打折扣。2、工作量偏大，產(chǎn)供銷財務(wù)等各類工作都得熟悉 3、工作每月會有各類排名賽馬和PK機(jī)制

壓力大，主要業(yè)績增長快，每年給你加10%業(yè)績，你怕不怕，公司實行承包制，按照整個區(qū)域來計算達(dá)成，有的人就不想做事了，反正有人幫著自己做業(yè)績。

工作壓力較大，主要表現(xiàn)為市場工作的緊急性。有很多突發(fā)和常規(guī)的事務(wù)性工作，流程較繁瑣。面對不配合、態(tài)度消極的專業(yè)人士，工作容易效率低。

1、業(yè)績壓力，傳統(tǒng)行業(yè)萎縮下滑，立白引以為傲的傳統(tǒng)渠道面臨線上線下的沖擊； 2、經(jīng)銷商庫存增加，盈利下降，導(dǎo)致管理難度較高； 3、會議壓力，經(jīng)常要做PPT，展示這個月的工作內(nèi)容，內(nèi)容要求較高。

1、業(yè)績壓力，傳統(tǒng)行業(yè)下行趨勢明顯，收到線上線下沖擊；很難完成 2、經(jīng)銷商庫存大，資金壓力大，盈利越來越差，很難管理； 3、整月出差，工作異地化 4、開會要PPT，必須要寫的很好

一般經(jīng)理級以上加班會多些，專員的話很看崗位，如果想發(fā)展的話，加班自然是避免不了的。 另外，也要看部門的，一些清水部門可以閑的蛋疼，即使同一部門里面，不同模塊和組的情況也是不一樣的。 在這里，別人跟你說很忙未必真的很忙，可能只是想推掉事情罷了。

壓力大。 領(lǐng)導(dǎo)壓力，業(yè)務(wù)壓力，生活壓力。業(yè)務(wù)壓力比較多，事情比較復(fù)雜比較多。。。各種比較多，沒有時間。沒有經(jīng)沒精力，沒有晉升。

作為行政助理，壓力不是很大。更多來自于新環(huán)境帶來的陌生感。部門內(nèi)基本十分有愛。互相幫助。氛圍還不錯。

壓力大，壓力主要來自上層，看上面領(lǐng)導(dǎo)，遇個好領(lǐng)導(dǎo)估計還好，遇個沒能力的，基本天天瞎指揮，亂七八糟的東西一堆，業(yè)績壓力就那樣，適合養(yǎng)老，達(dá)成高低都沒啥大問題，只要和上面關(guān)系弄好

工作不大 適合養(yǎng)老，要會討好領(lǐng)導(dǎo)才能升職 很多需要虛假應(yīng)付的項目執(zhí)行 為了作秀而作秀 經(jīng)常需要做橫幅擺拍給領(lǐng)導(dǎo)看