總共有四面
一面
1. 自我介紹
2. 實習(xí)經(jīng)歷的選擇原因，為什么本科實習(xí)和專業(yè)不相關(guān)，研究生選擇和專業(yè)相關(guān)。
3. 實習(xí)經(jīng)歷對品牌崗的幫助，從里面有沒有學(xué)到什么對品牌崗有幫助的經(jīng)驗。
4. 有一段校園項目作為leader,擔(dān)任leader的過程中有沒有處理過分歧的情況。
5. 反問

二面
無領(lǐng)導(dǎo)群面：對產(chǎn)品定位+規(guī)劃+營銷出一個方案

三面
二面完15min左右宣布通過的人，在下午進行三面
1. 自我介紹
2. 早上群面的團隊貢獻并對我的貢獻做出追問 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提問是更偏向邏輯統(tǒng)籌還是創(chuàng)意貢獻
4. 更偏向前端市場和用戶分析還是更偏向后端的推廣
5. 認為該崗位需要具備什么樣的能力并提出追問每個能力
6. 有什么問題要問
7. 給了offer會不會來 根據(jù)以往歷史感覺留學(xué)生普遍眼高手低 祖籍不在廣州接受offer的可能性

廣州立白企業(yè)集團有限公司品牌管理崗面試題

會對簡歷及面試中的表現(xiàn)進行提問；半結(jié)構(gòu)化面試。常規(guī)的必問題包括自我介紹、why立白、why崗位等等

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第一輪HR簡單的視頻面試，就是問了大概個人的基本情況，聊得還不錯，大概有半個小時的時間。第二輪是財務(wù)主管面，關(guān)于個人簡歷方面以及一些會計人工作品質(zhì)問題，自我感覺還行。
到了最后一輪終面是財務(wù)總監(jiān)面，當(dāng)時我認為面試的環(huán)節(jié)太多，過于麻煩，但是還是好好準備了；一開始我提前了幾分鐘進入聊天視頻，結(jié)果發(fā)現(xiàn)總監(jiān)也早就進入了會議，可能是在考驗我的時間觀念吧，之后也是簡單地聊了幾句，還很輕松，不過等到總監(jiān)開始進行專業(yè)方面的面試后，我就發(fā)現(xiàn)他的面色就很難看，
但是我本身也沒有多少經(jīng)驗，所以自我感覺回答還算比較好吧，但結(jié)果還是不如人愿，第二天就通知我沒有通過。

廣州立白企業(yè)集團有限公司會計/助理會計師面試題

1.解釋一下內(nèi)含報酬率；2.固定資產(chǎn)折舊有哪些方式；3.完全成本法和變動成本法的區(qū)別

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大概是10月份看到的校園招聘，我在上海實習(xí)，他們宣講會也沒有在上海開，從哈爾濱到武漢再到廣州，這條路線。我選的是武漢面試。通過簡歷篩選以后，會通知選擇面試地點，第一輪面試是即興發(fā)揮，隨機抽一個話題，2分鐘準備時間，然后上臺闡述觀點，限時兩分鐘。最最重要的是不要緊張和結(jié)巴，即使你說的不太對。第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，銷售一般都是這個套路，具體可以區(qū)別的百度，一定要發(fā)言，且言之有物，不要搶話題。第三輪是總監(jiān)面試，自我介紹，加總監(jiān)提問。

廣州立白企業(yè)集團有限公司營銷管培生面試題

終面才是單獨面試，第一第二輪都是考驗表達能力，臨場應(yīng)變能力。單面，我的問題是，能不能接受出差，你最近最深的感悟，你最引以為傲的一件事。還有的是就簡歷問了一些問題。

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第一面會問創(chuàng)業(yè)相關(guān)要素
如何讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)活下來
第二面問簡歷相關(guān)，問經(jīng)濟學(xué)國際現(xiàn)狀這些
發(fā)表自己的看法

廣州立白企業(yè)集團有限公司孵化運營崗面試題

創(chuàng)業(yè)成功需要什么
為什么那么多創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗
如何降低風(fēng)險
你買股票的邏輯是什么
你做這個事邏輯是什么

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一面，問的問題很少，就是自我介紹，為什么加入公司，以及過去的工作經(jīng)歷，沒有提供薪資水平和其他方面，面試官不是很專業(yè)

廣州立白企業(yè)集團有限公司一般財務(wù)人員面試題

自我介紹，為什么加入公司，以及過去的工作經(jīng)歷，兩份實習(xí)的區(qū)別，以及對這個崗位的理解，問題很水

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演講圍繞主題來說，時間有限，不要超時。
無領(lǐng)導(dǎo)如果面試財務(wù)崗位，一定要從財務(wù)方向去思考，不要去想運營效果之類的。

廣州立白企業(yè)集團有限公司一般財務(wù)人員面試題

先抽題目進行演講，在進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
無領(lǐng)導(dǎo)題目：產(chǎn)品直播，需要支付主播費用、坑位費，題目還給出了幾種產(chǎn)品的成本和出售單價等，要求制定財務(wù)方案提供給老板。

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