總共有四面
一面
1. 自我介紹
2. 實習經(jīng)歷的選擇原因，為什么本科實習和專業(yè)不相關(guān)，研究生選擇和專業(yè)相關(guān)。
3. 實習經(jīng)歷對品牌崗的幫助，從里面有沒有學到什么對品牌崗有幫助的經(jīng)驗。
4. 有一段校園項目作為leader,擔任leader的過程中有沒有處理過分歧的情況。
5. 反問
二面
無領(lǐng)導群面：對產(chǎn)品定位+規(guī)劃+營銷出一個方案
三面
二面完15min左右宣布通過的人，在下午進行三面
1. 自我介紹
2. 早上群面的團隊貢獻并對我的貢獻做出追問 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提問是更偏向邏輯統(tǒng)籌還是創(chuàng)意貢獻
4. 更偏向前端市場和用戶分析還是更偏向后端的推廣
5. 認為該崗位需要具備什么樣的能力并提出追問每個能力
6. 有什么問題要問
7. 給了offer會不會來 根據(jù)以往歷史感覺留學生普遍眼高手低 祖籍不在廣州接受offer的可能性

會對簡歷及面試中的表現(xiàn)進行提問；半結(jié)構(gòu)化面試。常規(guī)的必問題包括自我介紹、why立白、why崗位等等

第一輪HR簡單的視頻面試，就是問了大概個人的基本情況，聊得還不錯，大概有半個小時的時間。第二輪是財務主管面，關(guān)于個人簡歷方面以及一些會計人工作品質(zhì)問題，自我感覺還行。
到了最后一輪終面是財務總監(jiān)面，當時我認為面試的環(huán)節(jié)太多，過于麻煩，但是還是好好準備了；一開始我提前了幾分鐘進入聊天視頻，結(jié)果發(fā)現(xiàn)總監(jiān)也早就進入了會議，可能是在考驗我的時間觀念吧，之后也是簡單地聊了幾句，還很輕松，不過等到總監(jiān)開始進行專業(yè)方面的面試后，我就發(fā)現(xiàn)他的面色就很難看，
但是我本身也沒有多少經(jīng)驗，所以自我感覺回答還算比較好吧，但結(jié)果還是不如人愿，第二天就通知我沒有通過。

1.解釋一下內(nèi)含報酬率；2.固定資產(chǎn)折舊有哪些方式；3.完全成本法和變動成本法的區(qū)別

秋招線下宣講會后直接開始排隊投簡歷面試，投什么崗就到對應的區(qū)域去面試，1v1面試，我們崗位面試的就是宣講的那個人？她不是hr嗎？每個人大概會面?zhèn)€半個小時，面完再也沒聯(lián)系過（ps：面試前及之后都沒有在線上投）

對快消行業(yè)品牌策略的認知
甲乙方營銷工作的不同
選立白一個品牌，策劃一個整合營銷活動
目前快消行業(yè)營銷策劃有沒有什么新玩法

自我介紹，介紹了自己的學歷項目經(jīng)歷等等，然后面試官開始問問問題，一些專業(yè)上的問題、一些職位了解程度、公司了解程度問題、老家是哪里的、為什么要來你們公司、為什么要來廣東發(fā)展、期望薪資怎么樣、等等

自我介紹，介紹了自己的學歷項目經(jīng)歷等等，然后面試官開始問問問題，一些專業(yè)上的問題、一些職位了解程度、公司了解程度問題、老家是哪里的、為什么要來你們公司、為什么要來廣東發(fā)展、期望薪資怎么樣、等等

第一面會問創(chuàng)業(yè)相關(guān)要素
如何讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)活下來
第二面問簡歷相關(guān)，問經(jīng)濟學國際現(xiàn)狀這些
發(fā)表自己的看法

創(chuàng)業(yè)成功需要什么
為什么那么多創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗
如何降低風險
你買股票的邏輯是什么
你做這個事邏輯是什么

一面，問的問題很少，就是自我介紹，為什么加入公司，以及過去的工作經(jīng)歷，沒有提供薪資水平和其他方面，面試官不是很專業(yè)

自我介紹，為什么加入公司，以及過去的工作經(jīng)歷，兩份實習的區(qū)別，以及對這個崗位的理解，問題很水