東風(fēng)日產(chǎn) 723人分享
東風(fēng)日產(chǎn) 723人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東風(fēng)日產(chǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀東風(fēng)日產(chǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解東風(fēng)日產(chǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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東風(fēng)日產(chǎn) | 智能制造
公司有哪些福利，房補(bǔ)肯定有，襄陽人才補(bǔ)貼，交通補(bǔ)助也有，就那樣，公積金，應(yīng)該是12%或者10%吧。。補(bǔ)充保險(xiǎn)，應(yīng)該是六險(xiǎn)二金，不太清楚等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利，別的就是節(jié)假日發(fā)點(diǎn)東西。
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東風(fēng)日產(chǎn) | 普工
有公積金，工作幾年后基本可以達(dá)到2000左右，有交通補(bǔ)助100左右，干嘛三年六險(xiǎn)二金。有取暖不住也是100左右每個(gè)月都會(huì)發(fā)一些禮品。
在東風(fēng)日產(chǎn)工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東風(fēng)日產(chǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東風(fēng)日產(chǎn)工作的人4%的反饋不清楚,75%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東風(fēng)日產(chǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 日語翻譯 | 5799 | 7500 | 5000 |
| 發(fā)動(dòng)機(jī)/總裝 | 6500 | 7000 | 6000 |
| a類操作工 | 5150 | 6000 | 4300 |
職朋9784225
東風(fēng)日產(chǎn) | 汽車備件計(jì)劃員
每年根據(jù)績效調(diào)整，漲幅不大，薪酬體系比較固定，基本靠熬資歷，一般3年績效分夠會(huì)晉升職等，有一些強(qiáng)制要求的認(rèn)證比如英語托業(yè)考試達(dá)標(biāo)
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東風(fēng)日產(chǎn) | 技術(shù)中心
應(yīng)屆生前三年每年都漲，漲幅不清楚 薪酬體系比較完善。對比了國內(nèi)各個(gè)整車廠，都是非常有競爭力的薪資。加上假期比較多，時(shí)薪算下來應(yīng)該不低。
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東風(fēng)日產(chǎn) | 智能制造
有，好像聽說是，半年發(fā)一次，分兩次發(fā)，公司有年終獎(jiǎng)嗎，有的。。一般有多少，好像是年終獎(jiǎng)比較多，到手應(yīng)該一共有個(gè)12w左右。什么時(shí)候發(fā)，應(yīng)該是半年一次
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東風(fēng)日產(chǎn) | 普工
公司有年終獎(jiǎng)，一般跟前一年走，第一年就幾千塊錢，有半年獎(jiǎng)，大約6000左右，干個(gè)幾年都會(huì)有一兩萬，在年前發(fā)。
在東風(fēng)日產(chǎn)工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東風(fēng)日產(chǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東風(fēng)日產(chǎn)工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東風(fēng)日產(chǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9599694
東風(fēng)日產(chǎn) | 技術(shù)中心
每天八小時(shí)工作，中午1.5小時(shí)吃飯午休，在公司的時(shí)間是9.5小時(shí)，公司公寓離得很近。加班方面沒有加班文化，聽說比較準(zhǔn)時(shí)下班。年假比較多，穩(wěn)定雙休。
枕雨
東風(fēng)日產(chǎn) | cae仿真工程師
可以準(zhǔn)時(shí)下班，手頭的活要做完，年假5天，春節(jié)假期15天，比同類企業(yè)更好，雙休，如果延長假期的話會(huì)是單雙休去補(bǔ)。
Pandadadadadadadadadadada
東風(fēng)日產(chǎn) | 前期質(zhì)量工程師
擔(dān)當(dāng)-主擔(dān)-主管-經(jīng)理-科長，按固定年限考核晉升，工資差別不大，主要是獎(jiǎng)金差別會(huì)大一點(diǎn)，主擔(dān)之前晉升容易，主管比較難
職朋用戶
東風(fēng)日產(chǎn) | a類操作工
普工，班組長，技術(shù)員，近身不是很容易，普工一般4000多班組長，一般六七千，技術(shù)員工資高一點(diǎn)，大概有七八千吧
Pandadadadadadadadadadada
東風(fēng)日產(chǎn) | 前期質(zhì)量工程師
工作環(huán)境和氛圍不錯(cuò)，待遇和工作強(qiáng)度也還好，領(lǐng)導(dǎo)基本都還可以，管理和工作強(qiáng)度都能接受，適合應(yīng)屆生和年輕人來
職朋9719353
東風(fēng)日產(chǎn) | 總裝
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)總體不錯(cuò)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)都是應(yīng)屆生 還保留著校園時(shí)期的童真 交流起來很舒服 知無不言，領(lǐng)導(dǎo)都還不錯(cuò) 樂于助人
職朋用戶
東風(fēng)日產(chǎn) | a類操作工
公司的工作節(jié)奏很緊張，下班經(jīng)常有晚點(diǎn)的情況，因?yàn)橐瓿缮a(chǎn)任務(wù)，周末偶爾加班，但是加班有加班補(bǔ)助
職朋9588115
東風(fēng)日產(chǎn) | 智能制造
節(jié)奏比較緊張，下班經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)，聽說明年有新車型來，所以hr直接說能不能接受加班，。。。加班應(yīng)該是有加班費(fèi)的，但是也說不準(zhǔn)，誰知道呢。。。
職朋用戶
東風(fēng)日產(chǎn) | a類操作工
工作壓力不是特別大，只要做好自己的本職工作就行了，主要是工作中不能出錯(cuò)，別的方面還好，福利比較齊全
彭斌
東風(fēng)日產(chǎn) | 設(shè)備規(guī)劃
工作壓力不同職位不一樣 壓力主要來自技術(shù)設(shè)計(jì)質(zhì)量的控制，項(xiàng)目綜合進(jìn)度的控制 項(xiàng)目成本的控制，主要指的技術(shù)部管理型的工作