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應(yīng)屆生前三年每年都漲，漲幅不清楚 薪酬體系比較完善。對(duì)比了國(guó)內(nèi)各個(gè)整車(chē)廠，都是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。加上假期比較多，時(shí)薪算下來(lái)應(yīng)該不低。

一年一次調(diào)薪，基本都會(huì)調(diào)，薪酬體系完善，過(guò)節(jié)都有購(gòu)物卡或者禮品，公司有班車(chē)。公司目前是一年一次調(diào)薪，95%以上多少都會(huì)調(diào)點(diǎn)，根據(jù)前一年目標(biāo)績(jī)效完成情況

每年都漲，百分之3左右，不同績(jī)效有差異。薪酬體系完善。因?yàn)殇N(xiāo)量增長(zhǎng)放緩，現(xiàn)在晉升比較困難，有排隊(duì)現(xiàn)象出現(xiàn)，這個(gè)可以理解，努力工作吧，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

每年漲，6到10個(gè)點(diǎn)，看個(gè)人績(jī)效。薪酬體系完善，跟公司業(yè)績(jī)，部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人指標(biāo)掛鉤?？?jī)效好的收入多，績(jī)效一般的收入也不差。

每年都會(huì)有一次的調(diào)薪，主要根據(jù)每年公司總體業(yè)績(jī)來(lái)調(diào)整。薪酬體系完善，畢竟是國(guó)企背景，該有的福利都有。

一年漲一次，基本上很少漲，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)摳門(mén)！收入基本上不動(dòng)！請(qǐng)慎重入職！實(shí)習(xí)還可以！長(zhǎng)久不劃算?。?！招一個(gè)日班看全自動(dòng)一次性機(jī)器

漲工資，就不太清楚，但是待遇還是很好的，晉升空間也很大，漲幅也應(yīng)該挺不錯(cuò) 傳統(tǒng)汽車(chē)行業(yè)公司，薪酬體系完善啦

大概一年會(huì)漲一點(diǎn)工齡獎(jiǎng)，200左右一年。工齡高的工資就會(huì)高。獎(jiǎng)金也是按照職能劃分，工齡高的職等也會(huì)跟著高，所以說(shuō)；里面都是老員工。的天下

1年，10%，薪酬體系其實(shí)還是挺完善的，就是你干了多少活，差不多就能拿多少工資，你的工資水平，也差不多和你的能力掛鉤。

漲幅較慢 一年調(diào)薪一些 人才培養(yǎng)體系比較好 漲幅較慢 一年調(diào)薪一些 人才培養(yǎng)體系比較好 漲幅較慢 一年調(diào)薪一些 人才培養(yǎng)體系比較好 漲幅較慢 一年調(diào)薪一些 人才培養(yǎng)體系比較好 漲幅較慢 一年調(diào)薪一些 人才培養(yǎng)體系比較好