東軟 2953人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東軟工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東軟的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東軟福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
公司大 房補：公司會為符合條件的員工提供一定的住房補貼，以減輕員工的租房壓力。 交通補助：公司會為員工提供交通補助，幫助他們在上下班時減輕一部分交通費用。 公積金：公司會為員工繳納公積金，幫助員工建立起自己的社會保障體系。 補充保險：除了基本的社會保險，公司還提供額外的補充保險，以保障員工在意外情況下的權(quán)益。 靈活工作制度：公司支持彈性工作，讓員工可以根據(jù)個人情況選擇更適合自己的工作模式，提升工作與生活的平衡。 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：公司提供豐富的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工不斷提升自己的技能與職業(yè)水平。 健康關(guān)懷：公司會定期組織健康活動，提供健康檢查等服務(wù)，關(guān)心員工的身體健康。 員工活動與社交：公司會定期組織員工活動，提供一個互動交流的平臺，增進員工之間的團隊合作與友誼。
職朋9675926
東軟 | 開發(fā)工程師
有補充醫(yī)療，企業(yè)年金，交通補助，取暖補助，公積金，六一禮物，中秋月餅，年終獎金，六險二金，其他的沒有什么特殊福利了
在東軟工作的人87%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東軟社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東軟工作的人4%的反饋不清楚,87%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東軟住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 5155 | 45000 | 1000 |
| 初級軟件工程師 | 4092 | 23600 | 2100 |
| 高級軟件工程師 | 8507 | 18000 | 3000 |
| java | 11055 | 20000 | 2300 |
| JAVA開發(fā)工程師 | 6491 | 16000 | 2300 |
職朋用戶
成都東軟學(xué)院 | 高校老師
公司一般不漲工資，一般十年漲一次，漲幅很小，公司薪酬體系不完善，超過的課時費沒發(fā)給老師，完不成科研任務(wù)要扣錢
職朋9689998
大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
漲薪頻率：公司通常會有一定的薪資評估周期，例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內(nèi)，員工有機會根據(jù)表現(xiàn)和公司政策獲得薪資調(diào)整。 工資漲幅：工資漲幅的幅度會根據(jù)多種因素而定，包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常，漲薪的幅度應(yīng)該能夠反映員工的表現(xiàn)和市場狀況。 薪酬體系：公司通常會擁有一個薪酬體系，其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應(yīng)該是透明的，員工應(yīng)該了解如何獲得工資調(diào)整以及其他薪酬相關(guān)的信息。 績效評估：公司通常會進行績效評估，以評估員工的工作表現(xiàn)。工資的調(diào)整通常與績效評估結(jié)果相關(guān)聯(lián)。員工在績效評估中表現(xiàn)出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。
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大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
年終獎目前還沒發(fā)，不過聽老教師說還是有的，一般在寒假回來的時候，金額不一樣的，看工作表現(xiàn)。一般來說都是錢先到學(xué)院的
職朋9637598
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
有年總獎，兩千左右，一般按照個人的表現(xiàn)還有參與的課時量，競賽什么的，反正根據(jù)之前的員工說大概能有個2000左右，所以不是很多，年底的時候發(fā)，每個學(xué)院不一樣的，給多少錢然后分
在東軟工作的人56%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東軟是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東軟工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東軟周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋6994555
東軟集團 | erp銷售經(jīng)理
1、工作時間自由，但對銷售業(yè)績考核嚴厲。 2、周末偶爾加班，看客戶方的需求。 3、年休假一般五天，沒事的時候可以申請調(diào)休
職朋用戶
成都東軟學(xué)院 | 高校老師
以前能準時下班，現(xiàn)在偶爾會加班，很多雜事，老師下班也跟其他行業(yè)不同，因為要備課，節(jié)假日正常休息，是雙休
職朋9731677
成都東軟學(xué)院 | 普通教師
助教兩年后參加講師評比，現(xiàn)在很難評，就算評上任務(wù)更多，完不成任務(wù)扣錢，就算評上民辦學(xué)校職稱公辦學(xué)校不一定承認！
YOYOyyds
成都東軟學(xué)院 | 教師
分助教，講師，副教授和教授，碩士進來就是三級副教授，助教和講師工資差別不大，副教授和教授高一些
職朋9731677
成都東軟學(xué)院 | 普通教師
工作氛圍總的老說還是不錯的，老師之間相處得還不錯，畢竟大多是年輕老師，都是從學(xué)校畢業(yè)不久的老師。大家還是比較和氣的
職朋9690337
東軟 | JAVA
公司工作時間上午8.30到11.30 下午1.30到6點，幾乎不能準時下班，偶爾強制加班到9點，不強制加班的時候也需要加班1個小時左右，年假10天，雙休
pixarbegger
東軟集團股份有限公司 | 技術(shù)支持
節(jié)奏慢，如果沒有活的話能準時下班，周末會安排值班，節(jié)奏慢，如果沒有活的話能準時下班，周末會安排值班
pixarbegger
東軟 | 售后工程師
偶爾加班吧，這個公司的業(yè)務(wù)相比別的公司業(yè)務(wù)比較少，但是這個職位就是經(jīng)常加班出差的那種。
pixarbegger
東軟集團股份有限公司 | 技術(shù)支持
工作壓力不算太大，因為節(jié)奏慢，如果沒有活的話能準時下班，周末會安排值班。但是沈陽的工資不高。
職朋9654763
東軟集團(大連) | java
不大，想學(xué)習(xí)技術(shù)的就別來了，想養(yǎng)老的可以考慮，但是出差較多，不一定會出差多久，得看項目，福利待遇很健全，大公司風(fēng)范