知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了東軟工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東軟的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東軟福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
公司大 房補:公司會為符合條件的員工提供一定的住房補貼,以減輕員工的租房壓力。 交通補助:公司會為員工提供交通補助,幫助他們在上下班時減輕一部分交通費用。 公積金:公司會為員工繳納公積金,幫助員工建立起自己的社會保障體系。 補充保險:除了基本的社會保險,公司還提供額外的補充保險,以保障員工在意外情況下的權(quán)益。 靈活工作制度:公司支持彈性工作,讓員工可以根據(jù)個人情況選擇更適合自己的工作模式,提升工作與生活的平衡。 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn):公司提供豐富的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工不斷提升自己的技能與職業(yè)水平。 健康關(guān)懷:公司會定期組織健康活動,提供健康檢查等服務(wù),關(guān)心員工的身體健康。 員工活動與社交:公司會定期組織員工活動,提供一個互動交流的平臺,增進員工之間的團隊合作與友誼。
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東軟 | 開發(fā)工程師
有補充醫(yī)療,企業(yè)年金,交通補助,取暖補助,公積金,六一禮物,中秋月餅,年終獎金,六險二金,其他的沒有什么特殊福利了
在東軟工作的人87%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上東軟社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在東軟工作的人4%的反饋不清楚,87%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上東軟住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
軟件工程師 | 5155 | 45000 | 1000 |
初級軟件工程師 | 4092 | 23600 | 2100 |
高級軟件工程師 | 8507 | 18000 | 3000 |
java | 11055 | 20000 | 2300 |
JAVA開發(fā)工程師 | 6491 | 16000 | 2300 |
職朋用戶
成都東軟學(xué)院 | 高校老師
公司一般不漲工資,一般十年漲一次,漲幅很小,公司薪酬體系不完善,超過的課時費沒發(fā)給老師,完不成科研任務(wù)要扣錢
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大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
漲薪頻率:公司通常會有一定的薪資評估周期,例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內(nèi),員工有機會根據(jù)表現(xiàn)和公司政策獲得薪資調(diào)整。 工資漲幅:工資漲幅的幅度會根據(jù)多種因素而定,包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常,漲薪的幅度應(yīng)該能夠反映員工的表現(xiàn)和市場狀況。 薪酬體系:公司通常會擁有一個薪酬體系,其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應(yīng)該是透明的,員工應(yīng)該了解如何獲得工資調(diào)整以及其他薪酬相關(guān)的信息。 績效評估:公司通常會進行績效評估,以評估員工的工作表現(xiàn)。工資的調(diào)整通常與績效評估結(jié)果相關(guān)聯(lián)。員工在績效評估中表現(xiàn)出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。
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大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
年終獎目前還沒發(fā),不過聽老教師說還是有的,一般在寒假回來的時候,金額不一樣的,看工作表現(xiàn)。一般來說都是錢先到學(xué)院的
職朋9637598
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
有年總獎,兩千左右,一般按照個人的表現(xiàn)還有參與的課時量,競賽什么的,反正根據(jù)之前的員工說大概能有個2000左右,所以不是很多,年底的時候發(fā),每個學(xué)院不一樣的,給多少錢然后分
在東軟工作的人56%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上東軟是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在東軟工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上東軟周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職朋6994555
東軟集團 | erp銷售經(jīng)理
1、工作時間自由,但對銷售業(yè)績考核嚴厲。 2、周末偶爾加班,看客戶方的需求。 3、年休假一般五天,沒事的時候可以申請調(diào)休
職朋用戶
成都東軟學(xué)院 | 高校老師
以前能準時下班,現(xiàn)在偶爾會加班,很多雜事,老師下班也跟其他行業(yè)不同,因為要備課,節(jié)假日正常休息,是雙休
職朋9731677
成都東軟學(xué)院 | 普通教師
助教兩年后參加講師評比,現(xiàn)在很難評,就算評上任務(wù)更多,完不成任務(wù)扣錢,就算評上民辦學(xué)校職稱公辦學(xué)校不一定承認!
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成都東軟學(xué)院 | 教師
分助教,講師,副教授和教授,碩士進來就是三級副教授,助教和講師工資差別不大,副教授和教授高一些
職朋9731677
成都東軟學(xué)院 | 普通教師
工作氛圍總的老說還是不錯的,老師之間相處得還不錯,畢竟大多是年輕老師,都是從學(xué)校畢業(yè)不久的老師。大家還是比較和氣的
職朋9690337
東軟 | JAVA
公司工作時間上午8.30到11.30 下午1.30到6點,幾乎不能準時下班,偶爾強制加班到9點,不強制加班的時候也需要加班1個小時左右,年假10天,雙休
pixarbegger
東軟集團股份有限公司 | 技術(shù)支持
節(jié)奏慢,如果沒有活的話能準時下班,周末會安排值班,節(jié)奏慢,如果沒有活的話能準時下班,周末會安排值班
pixarbegger
東軟 | 售后工程師
偶爾加班吧,這個公司的業(yè)務(wù)相比別的公司業(yè)務(wù)比較少,但是這個職位就是經(jīng)常加班出差的那種。
pixarbegger
東軟集團股份有限公司 | 技術(shù)支持
工作壓力不算太大,因為節(jié)奏慢,如果沒有活的話能準時下班,周末會安排值班。但是沈陽的工資不高。
職朋9654763
東軟集團(大連) | java
不大,想學(xué)習(xí)技術(shù)的就別來了,想養(yǎng)老的可以考慮,但是出差較多,不一定會出差多久,得看項目,福利待遇很健全,大公司風(fēng)范