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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

東軟一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
高校老師(2024年)
成都東軟學院 |青城山
公司一般不漲工資,一般十年漲一次,漲幅很小,公司薪酬體系不完善,超過的課時費沒發(fā)給老師,完不成科研任務要扣錢
2024-05-18 02:12:29
C++軟件開發(fā)工程師(2022年)
大連東軟信息學院 |大連市
漲薪頻率:公司通常會有一定的薪資評估周期,例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內,員工有機會根據(jù)表現(xiàn)和公司政策獲得薪資調整。 工資漲幅:工資漲幅的幅度會根據(jù)多種因素而定,包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常,漲薪的幅度應該能夠反映員工的表現(xiàn)和市場狀況。 薪酬體系:公司通常會擁有一個薪酬體系,其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應該是透明的,員工應該了解如何獲得工資調整以及其他薪酬相關的信息。 績效評估:公司通常會進行績效評估,以評估員工的工作表現(xiàn)。工資的調整通常與績效評估結果相關聯(lián)。員工在績效評估中表現(xiàn)出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。
2023-10-22 14:33:48
專任教師(2023年)
大連東軟信息學院 |大連中山
三年,具體漲浮不太清楚,因為目前剛入職,但是薪酬的體系還是比較完整的。如果漲薪需要多做計劃,
2023-09-20 19:53:50
開發(fā)工程師(2023年)
東軟 |沈陽
不定期,基本上不會漲工資,看運氣,薪酬體系相對完善,但是也得看入職談的多少吧,聯(lián)系入職得時候盡量多要點吧,漲工資挺費勁
2023-09-02 00:38:40
軟件開發(fā)工程師(2023年)
大連東軟集團 |大連甘井子
這家公司并未對員工的工資進行任何調整,員工的薪酬一直保持在較低的水平,沒有漲幅。長期以往,這樣的工資待遇使得員工缺乏積極性和動力,難以在工作中充分發(fā)揮潛能,同時也可能導致優(yōu)秀人才在更有吸引力的薪資條件下選擇離開。
2023-06-14 15:39:35
算法工程師(2022年)
東軟 |沈陽
入職時要多要工資,后期基本不漲,可能約3年會普調一次工資,約15%左右,工資算是行業(yè)的中下等吧(這里是說一般員工,因為我實在不知道領導干部工資到底是好還是低),及時在發(fā)展水平不好的東北,也是中下等水平。
2023-03-29 21:48:06
見習軟件工程師(2023年)
東軟 |成都
實習期內固定工資,工資漲幅為0左右,公司薪酬體系不了解,這個都說不清楚,不是非常了解,不知道還沒問同事
2023-01-10 20:51:14
圖像算法工程師(2022年)
東軟 |大連
一年一次,等級不同工資不同,薪酬體系完善,最高級晉升需要考核,考核通過了才能晉升,其他等級沒有復雜考試
2022-11-23 14:13:55
C#軟件工程師(2022年)
大連東軟集團 |大連
3到6級,有晉升機會,5級以上需要答辯,通常剛入職的應屆生如果學歷高的話工資可以達到一萬左右普,有經(jīng)驗的社招可以到1萬四五
2022-09-02 15:51:42
java開發(fā)(2022年)
東軟集團 |沈陽
薪資倒掛嚴重,剛入職的比工作10年的員工都高,一年漲幾百,主要沒人進了,招不上人,很垃圾,天天加班
2022-06-22 13:25:25
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