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公司一般不漲工資，一般十年漲一次，漲幅很小，公司薪酬體系不完善，超過的課時費沒發(fā)給老師，完不成科研任務要扣錢

漲薪頻率：公司通常會有一定的薪資評估周期，例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內，員工有機會根據(jù)表現(xiàn)和公司政策獲得薪資調整。 工資漲幅：工資漲幅的幅度會根據(jù)多種因素而定，包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常，漲薪的幅度應該能夠反映員工的表現(xiàn)和市場狀況。 薪酬體系：公司通常會擁有一個薪酬體系，其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應該是透明的，員工應該了解如何獲得工資調整以及其他薪酬相關的信息。 績效評估：公司通常會進行績效評估，以評估員工的工作表現(xiàn)。工資的調整通常與績效評估結果相關聯(lián)。員工在績效評估中表現(xiàn)出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。

三年，具體漲浮不太清楚，因為目前剛入職，但是薪酬的體系還是比較完整的。如果漲薪需要多做計劃，

不定期，基本上不會漲工資，看運氣，薪酬體系相對完善，但是也得看入職談的多少吧，聯(lián)系入職得時候盡量多要點吧，漲工資挺費勁

這家公司并未對員工的工資進行任何調整，員工的薪酬一直保持在較低的水平，沒有漲幅。長期以往，這樣的工資待遇使得員工缺乏積極性和動力，難以在工作中充分發(fā)揮潛能，同時也可能導致優(yōu)秀人才在更有吸引力的薪資條件下選擇離開。

入職時要多要工資，后期基本不漲，可能約3年會普調一次工資，約15%左右，工資算是行業(yè)的中下等吧（這里是說一般員工，因為我實在不知道領導干部工資到底是好還是低），及時在發(fā)展水平不好的東北，也是中下等水平。

實習期內固定工資,工資漲幅為0左右,公司薪酬體系不了解,這個都說不清楚,不是非常了解,不知道還沒問同事

一年一次，等級不同工資不同，薪酬體系完善，最高級晉升需要考核，考核通過了才能晉升，其他等級沒有復雜考試

3到6級，有晉升機會，5級以上需要答辯，通常剛入職的應屆生如果學歷高的話工資可以達到一萬左右普，有經(jīng)驗的社招可以到1萬四五

薪資倒掛嚴重，剛入職的比工作10年的員工都高，一年漲幾百，主要沒人進了，招不上人，很垃圾，天天加班