騰訊 5487人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了騰訊工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀騰訊的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解騰訊福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9625301
騰訊 | 員工
各種文化衫，各種游戲點(diǎn)券。早晚兩餐免費(fèi)，班車四通八達(dá)，有健身房。濱海大廈最爽，免費(fèi)的咖啡飲料冰水無限供應(yīng)，五點(diǎn)多溜到23樓打籃球到7點(diǎn)，再到22樓洗個(gè)澡回工位上班到21點(diǎn)。
職朋9611550
騰訊 | 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營
公司有無息貸款幫助你買房，但需要工作滿3年，公司還提供免費(fèi)早餐，商業(yè)保險(xiǎn)，免費(fèi)班車等等。同時(shí)還有一年一次的年度體檢，團(tuán)建等福利。
在騰訊工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上騰訊社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在騰訊工作的人7%的反饋不清楚,78%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上騰訊住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 16240 | 35000 | 1700 |
| 實(shí)習(xí)生 | 3470 | 10000 | 800 |
| 客服 | 4484 | 23200 | 2000 |
| 程序員 | 12065 | 30000 | 2000 |
| 工程師 | 17298 | 33000 | 8000 |
職朋9776076
騰訊 | 客服
在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個(gè)月，通常是一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì) 。根據(jù)個(gè)人績效以及所在部門的整體表現(xiàn)，薪資漲幅有所差異。一般績效達(dá)標(biāo)者會(huì)有5% - 10%左右的漲幅，績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、股票激勵(lì)等多個(gè)部分，能全面地激勵(lì)員工成長和發(fā)展。
職朋9748959
騰訊 | 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師
漲工資看個(gè)人表現(xiàn)，一般5%～10%，體系非常完整。如果晉升的話會(huì)有比較高的漲幅，如果沒有晉升的話會(huì)一般的。
職朋用戶
騰訊 | 業(yè)務(wù)員采購員運(yùn)營員
公司是績效而定，會(huì)考慮年終獎(jiǎng)，一般是12月和工資一起發(fā)放的時(shí)候有五個(gè)月工資少的時(shí)候一般是一兩個(gè)月的工資
職朋9741700
騰訊 | 助理項(xiàng)目管理師
無。工資漲薪很慢，工資漲幅不是很高，但是公司的薪酬體系比較完善?？傮w來說還是可以的，還需要增加工資漲幅。
在騰訊工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上騰訊是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在騰訊工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上騰訊周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9625301
騰訊 | 員工
在公司時(shí)間長，但工作時(shí)間不長，中午要打游戲要睡覺，晚上要打游戲，從上到下都是打王者，動(dòng)不動(dòng)就是打5v5內(nèi)戰(zhàn)?；旧瞎ぷ鲿r(shí)間是10點(diǎn)到12點(diǎn)，14：30到17點(diǎn)30，19：00到21點(diǎn)。當(dāng)然項(xiàng)目緊時(shí)肯定還是不能這樣，我就經(jīng)常要處理線上問題，24小時(shí)要能oncall。
職朋9542020
騰訊 | C++開發(fā)工程師
早上十點(diǎn)到晚上八九點(diǎn)，基本上都是這個(gè)時(shí)間，周末雙休，周末基本上不加班。年假7天，可以自己選擇休息。周末可以申請加班，有補(bǔ)貼和調(diào)休
職朋用戶
騰訊 | 業(yè)務(wù)員采購員運(yùn)營員
公司崗位級別大概有助理，還有副總監(jiān)和總監(jiān)經(jīng)常機(jī)會(huì)比較一般，助理級別底薪在12,000副總監(jiān)在15,000總監(jiān)是18,000
職朋9634707
騰訊 | 技術(shù)美術(shù)實(shí)習(xí)
很多，不同職位對應(yīng)不同的通道晉升路線。晉升機(jī)會(huì)面向所有人open，都是申請答辯機(jī)制。騰訊的錢真的蠻多的給的。
職朋9638818
騰訊 | 運(yùn)營分析
整體很不錯(cuò)，同事人都是高學(xué)歷，高資歷，領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，基本都是頭腦清晰很有經(jīng)驗(yàn)的那種。整體很不錯(cuò)，同事人都是高學(xué)歷，高資歷，領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，基本都是頭腦清晰很有經(jīng)驗(yàn)的那種
職朋9634707
騰訊 | 技術(shù)美術(shù)實(shí)習(xí)
蠻好的，IEG整體比較年輕啦，都是愛玩游戲的朋友，基本上都能聊兩句，階層不明顯。我的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人員，比較I，比較佛，比較人家清華畢業(yè)的技術(shù)大佬，有資本。
職朋9748959
騰訊 | 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師
偶爾需要加班，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常需要加班，看項(xiàng)目情況了，一般沒有加班的補(bǔ)助。 偶爾需要加班，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常需要加班，看項(xiàng)目情況了，一般沒有加班的補(bǔ)助。
職朋9759546
騰訊 | 200銷售工程師
節(jié)奏快，壓力大，各種會(huì)議，各種KPI，能夠完成這些很不容易，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排一些工作給你們，下班準(zhǔn)時(shí)，偶爾加班，有補(bǔ)助，不怕辛苦的就來吧，歡迎各位小伙伴努力登頂！
職朋9759546
騰訊 | 200銷售工程師
工作壓力大，KPI考核指標(biāo)，不停的會(huì)議，出差，總結(jié)，要是能夠簽回訂單，一切都是值得的，所以各位小伙伴要加油干，一定能完成目標(biāo)的。
Nicoco
騰訊 | 實(shí)習(xí)生
留用難度較大，基本沒有轉(zhuǎn)正名額。本部門也有裁員的跡象，更不用考慮留用無社會(huì)資源點(diǎn)實(shí)習(xí)生了。不同部門有差異。