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騰訊 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-03-15 06:21:05

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了騰訊工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀騰訊的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解騰訊福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

騰訊有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9625301
騰訊 | 員工

各種文化衫,各種游戲點(diǎn)券。早晚兩餐免費(fèi),班車四通八達(dá),有健身房。濱海大廈最爽,免費(fèi)的咖啡飲料冰水無限供應(yīng),五點(diǎn)多溜到23樓打籃球到7點(diǎn),再到22樓洗個(gè)澡回工位上班到21點(diǎn)。

職朋9611550
騰訊 | 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營

公司有無息貸款幫助你買房,但需要工作滿3年,公司還提供免費(fèi)早餐,商業(yè)保險(xiǎn),免費(fèi)班車等等。同時(shí)還有一年一次的年度體檢,團(tuán)建等福利。

社會(huì)保險(xiǎn)

在騰訊工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上騰訊社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在騰訊工作的人7%的反饋不清楚,78%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上騰訊住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
產(chǎn)品經(jīng)理16240350001700
實(shí)習(xí)生347010000800
客服4484232002000
程序員12065300002000
工程師17298330008000

所有騰訊工資待遇(共1731條)

工資漲幅

騰訊一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9776076
騰訊 | 客服

在騰訊,漲工資的周期并非固定為2個(gè)月,通常是一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì) 。根據(jù)個(gè)人績效以及所在部門的整體表現(xiàn),薪資漲幅有所差異。一般績效達(dá)標(biāo)者會(huì)有5% - 10%左右的漲幅,績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善,包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、股票激勵(lì)等多個(gè)部分,能全面地激勵(lì)員工成長和發(fā)展。

職朋9748959
騰訊 | 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師

漲工資看個(gè)人表現(xiàn),一般5%~10%,體系非常完整。如果晉升的話會(huì)有比較高的漲幅,如果沒有晉升的話會(huì)一般的。

年終獎(jiǎng)

騰訊有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

職朋用戶
騰訊 | 業(yè)務(wù)員采購員運(yùn)營員

公司是績效而定,會(huì)考慮年終獎(jiǎng),一般是12月和工資一起發(fā)放的時(shí)候有五個(gè)月工資少的時(shí)候一般是一兩個(gè)月的工資

職朋9741700
騰訊 | 助理項(xiàng)目管理師

無。工資漲薪很慢,工資漲幅不是很高,但是公司的薪酬體系比較完善??傮w來說還是可以的,還需要增加工資漲幅。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在騰訊工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上騰訊是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在騰訊工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上騰訊周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

騰訊工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9625301
騰訊 | 員工

在公司時(shí)間長,但工作時(shí)間不長,中午要打游戲要睡覺,晚上要打游戲,從上到下都是打王者,動(dòng)不動(dòng)就是打5v5內(nèi)戰(zhàn)?;旧瞎ぷ鲿r(shí)間是10點(diǎn)到12點(diǎn),14:30到17點(diǎn)30,19:00到21點(diǎn)。當(dāng)然項(xiàng)目緊時(shí)肯定還是不能這樣,我就經(jīng)常要處理線上問題,24小時(shí)要能oncall。

職朋9542020
騰訊 | C++開發(fā)工程師

早上十點(diǎn)到晚上八九點(diǎn),基本上都是這個(gè)時(shí)間,周末雙休,周末基本上不加班。年假7天,可以自己選擇休息。周末可以申請加班,有補(bǔ)貼和調(diào)休

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

騰訊的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?

職朋用戶
騰訊 | 業(yè)務(wù)員采購員運(yùn)營員

公司崗位級別大概有助理,還有副總監(jiān)和總監(jiān)經(jīng)常機(jī)會(huì)比較一般,助理級別底薪在12,000副總監(jiān)在15,000總監(jiān)是18,000

職朋9634707
騰訊 | 技術(shù)美術(shù)實(shí)習(xí)

很多,不同職位對應(yīng)不同的通道晉升路線。晉升機(jī)會(huì)面向所有人open,都是申請答辯機(jī)制。騰訊的錢真的蠻多的給的。

工作氛圍

騰訊工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9638818
騰訊 | 運(yùn)營分析

整體很不錯(cuò),同事人都是高學(xué)歷,高資歷,領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng),基本都是頭腦清晰很有經(jīng)驗(yàn)的那種。整體很不錯(cuò),同事人都是高學(xué)歷,高資歷,領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng),基本都是頭腦清晰很有經(jīng)驗(yàn)的那種

職朋9634707
騰訊 | 技術(shù)美術(shù)實(shí)習(xí)

蠻好的,IEG整體比較年輕啦,都是愛玩游戲的朋友,基本上都能聊兩句,階層不明顯。我的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人員,比較I,比較佛,比較人家清華畢業(yè)的技術(shù)大佬,有資本。

工作節(jié)奏

騰訊工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋9748959
騰訊 | 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師

偶爾需要加班,下班不準(zhǔn)時(shí),經(jīng)常需要加班,看項(xiàng)目情況了,一般沒有加班的補(bǔ)助。 偶爾需要加班,下班不準(zhǔn)時(shí),經(jīng)常需要加班,看項(xiàng)目情況了,一般沒有加班的補(bǔ)助。

職朋9759546
騰訊 | 200銷售工程師

節(jié)奏快,壓力大,各種會(huì)議,各種KPI,能夠完成這些很不容易,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排一些工作給你們,下班準(zhǔn)時(shí),偶爾加班,有補(bǔ)助,不怕辛苦的就來吧,歡迎各位小伙伴努力登頂!

工作壓力

騰訊工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9759546
騰訊 | 200銷售工程師

工作壓力大,KPI考核指標(biāo),不停的會(huì)議,出差,總結(jié),要是能夠簽回訂單,一切都是值得的,所以各位小伙伴要加油干,一定能完成目標(biāo)的。

Nicoco
騰訊 | 實(shí)習(xí)生

留用難度較大,基本沒有轉(zhuǎn)正名額。本部門也有裁員的跡象,更不用考慮留用無社會(huì)資源點(diǎn)實(shí)習(xí)生了。不同部門有差異。

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