通過校招宣講獲得群面通知。
群面的問題比較常規(guī)，30分鐘的時(shí)間里包括了匯報(bào)的時(shí)間，我沒有太關(guān)注時(shí)間的問題，導(dǎo)致我們組最后30分鐘結(jié)束還沒有開始匯報(bào)，最后群面掛了。
復(fù)盤一下面試，發(fā)現(xiàn)我個(gè)人還是存在很多問題的，比如最開始自我介紹的時(shí)候并沒有強(qiáng)調(diào)我的專業(yè)以及個(gè)人對(duì)HR的傾向和契合度；討論過程中沒有記錄時(shí)間，并且固執(zhí)地理解錯(cuò)了時(shí)間的緊迫性，這是我的一個(gè)大問題，所以被掛也合情合理。最后雖然超時(shí)了，我還是爭取時(shí)間進(jìn)行了完整的匯報(bào)，自認(rèn)為匯報(bào)的不錯(cuò)，但前期錯(cuò)誤太大已經(jīng)于事無補(bǔ)。

產(chǎn)品面試題，跟網(wǎng)上的流程類似，先簡短自我介紹，再發(fā)題目，講清楚要求，并且提示可以使用網(wǎng)上的所有軟件，包括AI等等。

面試官遲到了幾分鐘，上來先介紹崗位，說目前hc沒有定，不知道我會(huì)被分到哪個(gè)組
接下來就是自我介紹，我提到之前在騰訊海外調(diào)研全職實(shí)習(xí)的三個(gè)參與程度很深的研究項(xiàng)目。但是面試官反倒問了我兩年前做的兼職小調(diào)研（很打雜很打雜，所以公司方?jīng)]有給更多項(xiàng)目背景信息和落地性的跟進(jìn)信息，他還反問“這就完了？”）。
還問了一個(gè)小小的案頭研究（只寫了10頁ppt的那種），問我“國外音樂消費(fèi)習(xí)慣和國內(nèi)消費(fèi)習(xí)慣的區(qū)別”，“中國的粉絲和國外的粉絲有什么區(qū)別”（這個(gè)題我說粉絲的行為根據(jù)其追星的流派有較大差異，例如K-pop、Western這種維度，消費(fèi)內(nèi)容、心理需求、互動(dòng)行為有較大差異，但從國籍和地區(qū)的差異暫未發(fā)現(xiàn)）。然后就沒了，面了20min，真是無語
另外，之前是做海外調(diào)研的，沒有調(diào)研中國市場(chǎng)，作為用研人，真的很不習(xí)慣無中生有的揣測(cè)消費(fèi)者。

1.自我介紹
2.你玩什么游戲
3.王者什么段位？原神探索度多少？
4.介紹打雜的小調(diào)研
5.案頭研究中，國外音樂消費(fèi)習(xí)慣和國內(nèi)消費(fèi)習(xí)慣的區(qū)別？
6.中國的粉絲和國外的粉絲的區(qū)別？

我投遞的崗位是S3人力資源分析型，騰訊的分析型人力崗面試難度比較大，其一在于公司希望HR兼?zhèn)洚a(chǎn)品視角，因此前兩輪面試較高頻率會(huì)用產(chǎn)品題進(jìn)行考察，!需要在面試前預(yù)先了解并搭建起基礎(chǔ)的思維框架;其二在于現(xiàn)場(chǎng)壓力大&時(shí)間線緊湊。
集體面試本質(zhì)上屬于個(gè)人展示，流程為:7人一組，共15分鐘思考+形成方案，接著按順序每人3分鐘輸出各自方案，最后面試官點(diǎn)名請(qǐng)同學(xué)對(duì)其他人的方案進(jìn)行質(zhì)疑問答

初試和“集體面試”是綁定的。一般集體面試通過后24h內(nèi)進(jìn)行pre匯報(bào)，通常是對(duì)集體面試題進(jìn)行細(xì)化與完整化。所以千萬要記得把題目記住..面試郵件中不會(huì)再發(fā)布上一輪試題。我們集體面試?yán)镉?個(gè)人進(jìn)入到這個(gè)環(huán)節(jié)，每人15分鐘時(shí)間匯報(bào)自己的方案，然后互相提問答辯，最后面試官會(huì)再針對(duì)有問題的方案進(jìn)行提問。HR問了三個(gè)問題:1.英語水平及分?jǐn)?shù) 2.目前是否拿到其他公司offer 3.是否接受城市的調(diào)劑

昨天進(jìn)行了漢得的技術(shù)面，面的是Java崗，面試之前有發(fā)短信說要準(zhǔn)備過往的項(xiàng)目展示給面試官看。。。周日聯(lián)系我約周一面試，因?yàn)闆]時(shí)間，我說換成別的時(shí)間段都可以，話說周二接到面試通知挺突然，他們提前半小時(shí)給我打了電話沒接到，后來看到郵件才發(fā)現(xiàn)，距離面試開始就剩下十分鐘了，為了不錯(cuò)過這難得的機(jī)會(huì)我就硬面了，哈哈哈。
面試是用騰訊視頻，時(shí)間大概五十分鐘，面試官那邊不開攝像頭，自己得開。面試開始的時(shí)候面試官會(huì)讓你分享桌面，可能還想看你運(yùn)行項(xiàng)目，我沒把代碼配好。。。因?yàn)橐郧皩戇^小程序，最近一個(gè)修改過的代碼可以存到上面，然后我點(diǎn)開了，加載它的時(shí)候卡住了。。。面試官就開始問我一些別的技術(shù)問題，主要包括Java，數(shù)據(jù)庫，計(jì)網(wǎng)，問了一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

三種集合類是怎么實(shí)現(xiàn)的
ArrayList和LinkedList
接口和抽象類
反射機(jī)制
如何實(shí)現(xiàn)線程安全
強(qiáng)克隆和淺克隆
IO是怎樣的

我直接在官網(wǎng)上投的簡歷，校園招聘面試是在騰訊會(huì)議上。
只有一個(gè)面試官，一開始他在介紹部門的信息以及部門的職責(zé)，以及工作的地方。
問了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)，都是問的都是八股文的東西，然后就出了一道編程題，讓你現(xiàn)場(chǎng)些代碼。我面的不好，應(yīng)該是沒有希望了，感覺他們也不想招，就是聽敷衍的，

第一個(gè)問題是自我介紹一下
第二個(gè)問題是你為什么要投測(cè)試崗，為什么不是算法
第三個(gè)問題是你應(yīng)該了解TCP/IP協(xié)議吧，介紹一下
第四個(gè)問題是TCP的三次握手和四次揮手的工作流程
第五個(gè)問題是TCP的四次揮手的第二第三次是誰給誰發(fā)，目的是什么
第六個(gè)問題是TCP的四次揮手的第三第四間隔多久，為什么
然后就給了一道算法題
題目大概是寫一個(gè)函數(shù)，輸入是一個(gè)有序的二維數(shù)組，給定一個(gè)數(shù)字，判斷是否在數(shù)組中。

說一下是獎(jiǎng)勵(lì)篩選，然后是HR打電話溝通，了解一下興趣愛好選擇這個(gè)崗位的原因，然后是基礎(chǔ)一面山奈先做兩道算法題會(huì)讓手寫來嗎？然后是二面會(huì)問你的簡歷，如果有項(xiàng)目的話就會(huì)有深挖一下項(xiàng)目，如果沒有的話就問一下在學(xué)校的兄弟以及有沒有一些獎(jiǎng)項(xiàng)上面的話就是部門主管會(huì)問你一些工作公司的問題，你會(huì)這么解決？

為什么選擇unity？你覺得unity的優(yōu)勢(shì)是什么？你覺得用客戶端的主要工作內(nèi)容是什么？你希望你在項(xiàng)目中承擔(dān)什么樣的工作？你是怎么看待加班的？如果項(xiàng)目需要加班，你會(huì)拒絕嗎？