1，兩個hr進行面試，全程感覺像是在進行聊天，沒有什么非常細致的問題提問，感覺也不知道具體的選人標準是什么樣子的。

招商銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析（業(yè)務(wù)策略）面試題

1.近兩年里面感覺到的比較困難的一件事情，是如何進行克服的；
2.覺得自己身上有哪一些特質(zhì)能夠支撐你很好的開展工作；

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一面是群面，每個人首先自我介紹，隨后做一個拍賣材料建造地塊的游戲，最后選出一個人做總結(jié)陳述

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自我介紹環(huán)節(jié)面試官依次點名，隨后不再發(fā)言，總結(jié)陳述環(huán)節(jié)會詢問是否還有人愿意發(fā)言，無追問

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群面，兩個面試官，大概二十多位應(yīng)聘者，分成兩組。先挨個自我介紹，說好的一分鐘結(jié)果幾乎每個人都超時。再分發(fā)一個案例，答謝老客戶并推廣信用卡的一個策劃活動。自由討論20分鐘，選一人總結(jié)發(fā)言。一組總結(jié)發(fā)言過后，可以由另一組進行提問，這個環(huán)節(jié)可能會吵得很激烈，咄咄逼人地找茬肯定不可取。
最終面試未過，有以下幾條經(jīng)驗：
1. 穿正裝！本來以為面試實習(xí)生應(yīng)該不那么正式，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家都穿著正裝，面試官也是職業(yè)裝；
2. 逮著機會就發(fā)言，千萬別錯過任何一個機會，遇到強勢的不要躲；
3. 坐的和站的位置要讓面試官能看到。

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群面過程中，面試官幾乎沒提過問題。就介紹了面試流程，然后cue流程，提醒時間，兩個像HR的人全程沒有提過任何群面相關(guān)問題。
最后無論是否通過，都會發(fā)信，并且是當天就發(fā)了。第二天就開始單面了。

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