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完全沒有漲幅，信用卡中心因為多次涉案，成為內(nèi)部審計和巡查的重點。內(nèi)部經(jīng)常的評審積極混亂，沒有內(nèi)部人脈關(guān)系不建議入職，只能說太社會了！

半年漲一次，一次以500為階梯，薪資體系比較完善，想升級就得一直往上做！領(lǐng)導(dǎo)個個都是非常高高在上的，表面上笑嘻嘻，而且都是80后領(lǐng)導(dǎo)居多，比較頑固

工資隨著行級的提高而提高，而且每個月有績效獎金，如果是老員工基本工資差不多就一萬，績效獎金高的時候也有一萬多，這個跟公司每個月營銷獎金的多少有關(guān)吧

彈性工作 工資多少全靠業(yè)績 下班時間根據(jù)自己業(yè)績 有早有晚，周六正常上班 底薪會根據(jù)入職期限調(diào)整 其他的沒有什么了

這個看每個月業(yè)績的，業(yè)績完成的可以晉升，底薪不一樣，具體啥情況不是特別清楚！激勵制度挺完善的，不過一般都拿的不多

公司薪酬體系比較完善，一年考核一個等級，等級漲幅還是比較大，只要你夠優(yōu)秀還有許多獎金拿。