一共三輪面試
第一輪群面 一組8個人 問題是在公司第四季度業(yè)績不達(dá)標(biāo)，在9個原因中選出3條最主要的原因并說明理由，群面比較和諧，一直沒有人跳leader，因為在中間跳了leader順利通過
第二輪HR面，問了個人的發(fā)展，為什么選擇這個本科院校，他給你帶來了什么，考研還是保研，為什么要留在東北，覺得自己發(fā)揮的不是很好，但9天后回復(fù)還是通過了面試
第三輪人力總監(jiān)面試還沒開始 希望能通過但也不抱太大希望 公司好像還是想要碩士生

華潤置地暑期實習(xí)面試題

問了個人的發(fā)展問題，為什么不去一線城市，為什么選擇這個學(xué)校，對華潤的了解，對崗位的了解，平時逛街會來萬象城嗎，為什么選擇小語種專業(yè)。

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投了簡歷以后大概一兩周吧，人事就打電話來了，然后約了當(dāng)天晚上，說負(fù)責(zé)人想和我聊一聊，大概六點多進(jìn)行的面試，先是人事面試然后是負(fù)責(zé)人面試

華潤置地財務(wù)實習(xí)生面試題

人事的還是自我介紹啊什么的，然后負(fù)責(zé)人也沒問我什么專業(yè)性問題，就問了問我職業(yè)規(guī)劃一類的

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面試準(zhǔn)時，人力資源很客氣，業(yè)務(wù)和人力兩輪面試，人力結(jié)構(gòu)化面試，很專業(yè)，面試官也很客氣，面試時間也比較久，需要認(rèn)真準(zhǔn)備

華潤置地財務(wù)實習(xí)生面試題

怎么與同事相處，對于這個崗位有什么認(rèn)識，時間比較久了，記不太清了，可以參考網(wǎng)上結(jié)構(gòu)化面試的問題

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部門的兩個上司一起面的，其中一個是后來直接的帶崗人，人很nice,面試到樓下都是打電話下來接我通過閘機(jī)進(jìn)去的。面試過程問了留學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，和設(shè)計相關(guān)的愛好，因為工作內(nèi)容是藝術(shù)展覽策劃調(diào)研，所以特地詢問了對于展覽與藝術(shù)品的嗅覺。還問了對國內(nèi)外學(xué)習(xí)期間的感觸?？傮w來說應(yīng)該就是崗位匹配度和綜合表達(dá)能力的評估。

華潤置地設(shè)計管理部實習(xí)生面試題

問了專業(yè)介紹，因為專業(yè)屬于新型學(xué)科所以進(jìn)行了解釋；問了為什么想來這個公司，表達(dá)自己的動機(jī)與主動性；問了國外留學(xué)期間的項目經(jīng)經(jīng)歷，就進(jìn)行了如實的回答。

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