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每年都會做薪酬調(diào)整，漲幅跟上一年度績效考核結(jié)果掛鉤，薪酬體系算比較完善。薪酬根據(jù)城市的定位以及物價水平進行調(diào)整，關(guān)系到基本薪資的高低。專員和高級專員之間的差距不明顯，主要是經(jīng)理級別和高級經(jīng)理級別之間差距明顯。

一般是半年有一次加薪或升職的機會，但要求前4次績效評定里不能有D,還要有B級以上，并且有名額限制，不是說時間到了就能漲的

工資會根據(jù)個人能力，業(yè)績等進行每年進行調(diào)整，相對來講是擁有比較完善完善的體系，工資在整個行業(yè)內(nèi)具備一定競爭力

基本不會漲，升職加薪特別難，一般校招升職加薪機會多一些，身邊的社招人員很少有，除非表現(xiàn)特別優(yōu)異

每年都有升職名額，但是也不是那么公正，有部分還是升職靠關(guān)系吧，運氣也很重要，每次升職加薪1000-2000不等，也不是太多吧

公司一般要至少呆上一年才能評定是否能夠漲工資，一般和績效考核有關(guān)系。工資漲幅大概1000-2000之間，視級別而定。薪酬體系比較完善

實習(xí)生薪資固定100/天，，有餐補，不漲工資。大公司薪酬體系肯定是比較完善的，人事制度也很完善。正式工應(yīng)該1-2年吧

目前還未經(jīng)歷過漲工資，這一塊尚未可知。薪酬體系應(yīng)該是相當(dāng)完善的，畢竟大型國企。目前還未經(jīng)歷過漲工資，這一塊尚未可知。薪酬體系應(yīng)該是相當(dāng)完善的，畢竟大型國企

銷售崗沒有漲工資，沒有調(diào)薪的說法，有的話也就是可能晉升帶來的調(diào)薪，幅度500-1000吧。體制比較完善，華潤大公司特別值得去。跳出來以后行業(yè)認(rèn)可度很高的

基本不漲，進入公司未滿一年不給漲工資和職級，之后也基本很難漲薪，這個地方適合沒有追求，會搞關(guān)系的人長期呆著，但如果想要憑能力和業(yè)績的話，不好在這里長呆