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工作氛圍與主要領導關系比較大，有的領導隨和一些、有的領導比較糾結，現(xiàn)在各城市公司壓力都大

氛圍很好，大家之間沒有比較友愛和peace，領導是最累的，來得最早，走的最晚，一般領導都到10：30才下班，不停的開會。

。優(yōu)越的工作場所和良好的設施設備會讓員工的工作效率得到提高，同時促進企業(yè)的發(fā)展。因此，對于企業(yè)而言，可以先從這些細節(jié)入手，改善員工的微環(huán)境，例如購置一些較為現(xiàn)代化的設備，并對辦公室環(huán)境進行優(yōu)化，努力用有限的資源營造一個溫馨、整潔、高效的工作環(huán)境。

團隊看領導，工作銜接會有互相推諉現(xiàn)象，尤其在工作不好推進或者要追責時。公司大領導剛換，可能面臨一些人事和規(guī)章制度的更換，目前人心惶惶。

工作氛圍和團隊合作都OK，典型的央企，干什么事情都要遵守規(guī)則，要按制度辦事，干任何事情都需要白紙黑字。

公司的業(yè)務前景和行業(yè)地位是沒得說的，但是這個跟普通員工相關的只是工作穩(wěn)定，按月發(fā)工資而已，股票期權就不要想太多了，跟普通員工關系不大，畢竟自如的熊老板也只是個高級經理人而已。團隊這兩年還相對穩(wěn)定，但是人才流失率偏高，不是一個正常的人才流動，互聯(lián)網(wǎng)團隊在舊項目由外包團隊完成，新項目雜，多，急的情況下，遺留了很多歷史問題，造成現(xiàn)在的團隊不斷罵前人挖坑，自己又不得不接著挖坑等后人罵的局面。不過，這個局面在近一年有很大改觀，一切都在向好的方向前進，只是速度有多快，不好說。也不斷有能力不錯的人員加入，所以團隊成員的能力也在不斷提高，期待是有的，但是風險也是有的，就現(xiàn)在的人才流失率，人才能留住么？這是個問題。說了這么多，工作氛圍可想而知，一句話可

很好很壓抑非常的，每天各種事情搞得你煩久了容易得抑郁建議還是根據(jù)自己的喜歡愛好去選工作，因為人嗎應該開開心心精神財富

具體工作氛圍跟領導也有關系，不過大方向還是比較有人情味，公司會組織城市公司內部的團建會，領導比較有沖勁，也有一點官僚作風

工作氛圍一般，團隊一般，公司領導有些官僚主義。工作氛圍一般，團隊一般，公司領導有些官僚主義。

工作氛圍濃厚。一天。滿滿的工作排滿。公司領導很年輕，很能干。管理沒有什么專業(yè)技能。老板對整個流程都不是很熟悉，公司系統(tǒng)很落后全部人工輸入信息數(shù)據(jù)。