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有，一般是當(dāng)年底和次年年中。當(dāng)年底發(fā)放本年度績效獎(jiǎng)金的80%，次年中發(fā)放剩下的20%。獎(jiǎng)金是根據(jù)的績效考核結(jié)果定的，差別較大，整體而言營銷線條的獎(jiǎng)金很高，其他崗位的獎(jiǎng)金中規(guī)中矩，平均下來是3-5個(gè)月的薪資。

有的 2-6 個(gè)月 你要看公司業(yè)績，如果公司整體業(yè)績完成好，那么你的年終獎(jiǎng)就比較高，如果公司業(yè)績不行的話，那可能就最多兩兩三個(gè)月吧，這還是表現(xiàn)好了，本書公司業(yè)績好的話是5月5六個(gè)月都是有可能的。

有 年前發(fā) 多少不清楚 還沒發(fā) 發(fā)了才知道呢現(xiàn)在問太早了 距離過年還有十多天呢 過年前一天才發(fā)

有年終，3個(gè)月工資左右，不太多，和基本工資掛鉤。一般春節(jié)前發(fā)放。有年終，3個(gè)月工資左右，不太多，和基本工資掛鉤。一般春節(jié)前發(fā)放。

公司有年終獎(jiǎng)，似項(xiàng)目的績效和公司而定，一般在年前幾天進(jìn)行發(fā)放。一般4個(gè)月工資左右。其中包含了一部分績效。

有，不多。各人年終獎(jiǎng)不同，因?yàn)槎ㄐ讲煌?。還需要參考績效考核。一般是3倍月薪乘以績效考核系數(shù)，在年底最后一個(gè)發(fā)薪日支付。

公司年終獎(jiǎng)年底根據(jù)個(gè)人績效考核評(píng)定，基層3個(gè)月工資，年底前發(fā)放公司年終獎(jiǎng)年底根據(jù)個(gè)人績效考核評(píng)定，基層3個(gè)月工資，年底前發(fā)放