獵頭推薦的，聯(lián)系以后大概得過了一個(gè)月才約的線上視頻面試，面試官遲到了半個(gè)小時(shí)，感覺比較敷衍地問了十多分鐘吧。

中國移動(dòng)通信集團(tuán)終端有限公司人力資源崗面試題

1.自我介紹
2.招聘多少人、什么角色
3.招聘渠道
4.怎么做績效考核，這個(gè)問得非常細(xì)，想做量化的考核
5.匯報(bào)對象、角色是統(tǒng)籌還是執(zhí)行

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我選擇了電話面試在十月底的一天工作人員短信通知我加1個(gè)QQ號碼，加了qq號碼，以后進(jìn)行面試面試的時(shí)間是第二天上午十點(diǎn)半左右qq上發(fā)簡歷介紹，哦面他首先讓我做一個(gè)自我介紹，哦，我問我為什么會(huì)選擇人力資源的工作，我之前是否做過人力資源的工作，是否有過相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我對人力資源的了解是什么樣子的？到底什么是人力資源？你為什么會(huì)選擇人力資源問了許多這樣的問題，由于我本身并不是學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的，所以面試官問了我為什么一跨專，我還問了我之前的實(shí)習(xí)工作的具體內(nèi)容

中國移動(dòng)人力資源助理面試題

我選擇了電話面試在十月底的一天工作人員短信通知我加1個(gè)QQ號碼，加了qq號碼，以后進(jìn)行面試面試的時(shí)間是第二天上午十點(diǎn)半左右qq上發(fā)簡歷介紹，哦面他首先讓我做一個(gè)自我介紹，哦，我問我為什么會(huì)選擇人力資源的工作，我之前是否做過人力資源的工作，是否有過相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我對人力資源的了解是什么樣子的？到底什么是人力資源？你為什么會(huì)選擇人力資源問了許多這樣的問題，由于我本身并不是學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的，所以面試官問了我為什么一跨專，我還問了我之前的實(shí)習(xí)工作的具體內(nèi)容

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移動(dòng)北京分公司的面試是群面，主要是辯論。一場辯論有將近20個(gè)人，分正反方進(jìn)行論證。題目不難，就是人太多了，沒有辦法充分發(fā)揮。群面過后是單面，主要做個(gè)自我介紹，問問薪資要求。

中國移動(dòng)人力資源面試題

移動(dòng)北京分公司的面試是群面，主要是辯論。一場辯論有將近20個(gè)人，分正反方進(jìn)行論證。題目不難，就是人太多了，沒有辦法充分發(fā)揮。群面過后是單面，主要做個(gè)自我介紹，問問薪資要求。

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按照群面的正常流程進(jìn)行，這一輪基本不怎么篩選人，感覺只是一道面試流程而已。只需要正常表現(xiàn)即可。

中國移動(dòng)人力資源面試題

家鄉(xiāng) 興趣 職業(yè)規(guī)劃 為什么選擇這個(gè)公司 為什么選擇這個(gè)行業(yè) 如何處理工作與個(gè)人生活沖突的情況

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