線上面試，兩個面試官，對面應(yīng)該是坐在一個會議室里，一個下午的5點40分，會在騰訊會議里面等待，等待的人一共7位，還需要進行身份證驗證。一個一個進入面試間面試，一個面試官是負責(zé)問一些非專業(yè)問題，一個面試官負責(zé)問一些專業(yè)問題

中國移動陜西分公司IT技術(shù)支持面試題

剛開始就是最基本的自我介紹，大概2分鐘，然后就開始問有什么項目，本人沒什么項目（主要是做的方向和移動不太相關(guān)，就沒有說），之后就說實習(xí)經(jīng)歷，我說去過亞信科技，做過數(shù)據(jù)分析，專業(yè)面試官就開始問了一點SQL的問題，我答的還不好，沒太理解他的問題。然后還問有沒有做過數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。就沒啥了

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一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不用自我介紹。我們一組10個人，分成了AB兩組，對一個話題分別進行討論。首先是五分鐘看資料時間，完畢后發(fā)表三分鐘個人看法。經(jīng)過組內(nèi)討論后選一個人陳述。然后進行組間討論，兩組確定共同觀點再由一個人發(fā)表陳述。結(jié)束后面試官會提問幾個不活躍的人，應(yīng)該是再給一次機會。
印象最深的是當(dāng)時在簽到的時候看到很多人穿了正裝，自己穿的就很休閑，很緊張。后來發(fā)現(xiàn)我們組都很休閑就放心了些。

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當(dāng)時從另一運營商離職，機考完后2-3周會通知面試，面試要求準(zhǔn)備自我介紹PPT，面試時各部門領(lǐng)導(dǎo)會逐一提問1-2個問題，面試時間在20-30分鐘。提問會圍繞你的簡歷和自我介紹中的內(nèi)容開展，還會問到離職原因，之后的職業(yè)規(guī)劃一類；面試整體難度適中，面試完2-3周通知是否錄用，我順利入職，待遇在三家運營商中算是比較好的。

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1、之前簡歷中有職位降低的情況，問了當(dāng)時的情況；避重就輕大概談了談，講了客觀因素
2、為什么離職，之后如何規(guī)劃；說了移動實力強，前期一直在關(guān)注.....
3、在上一單位管過費用，問了降本增效的一些內(nèi)容。
3、其他簡歷中的具體事件

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進去先在等候室候場，給一張紙寫上自己的名字，面試時放到面前，單面，一共有六個面試官，問問題的就兩三個，其余的要不就盯著你看，要不就低頭寫東西，一面結(jié)束過了兩三天就收到二面通知了，是各個市的負責(zé)人來面的，一共三個人，和一面流程一樣

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先自我介紹，然后問對所報崗位的了解，之后有專業(yè)的人問簡歷上相關(guān)項目的問題，比較細致，比如GPON的組成部分，ospf協(xié)議的原理。二面沒問什么專業(yè)問題，中間的還蹺二郎腿抖腿，一點也不正式，問為什么回寧夏，家庭情況，以及有沒有報考公務(wù)員之類的，最后三個崗位只招了一個人，應(yīng)該不缺人，就是為了應(yīng)付統(tǒng)一校招吧

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