參加線下宣講會，會后工作人員收取簡歷，簡單篩選后直接現(xiàn)場面試，第二通知結(jié)果以及安排未參加現(xiàn)場面試的接著面試。

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詢問了家庭情況，個熱性格，以及參加過的實習(xí)實踐經(jīng)歷等、還詢問了在學(xué)校內(nèi)的任職情況，有沒有參加過其他面試，是否拿到過其他公司的offer

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先由人事進(jìn)行初面和性格測試及公司介紹 ，后由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試和告知崗位要求，再由人資談薪酬和到崗時間

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先自我介紹，家庭成員及目前狀態(tài)，離開上家公司的原因，工作開展思路，勝任優(yōu)勢，能否接受加班和承受壓力。

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前期人力資源核對背景和口碑，后帶到部長辦公室進(jìn)行面試。大概經(jīng)歷15分鐘談話，當(dāng)場確定是否錄用和上班時間。

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簡單自我介紹，換工作原因，問能否接收加班和壓力，自己有哪些特點能夠勝任這份工作。

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