參加線下宣講會,會后工作人員收取簡歷,簡單篩選后直接現(xiàn)場面試,第二通知結(jié)果以及安排未參加現(xiàn)場面試的接著面試。
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詢問了家庭情況,個熱性格,以及參加過的實習(xí)實踐經(jīng)歷等、還詢問了在學(xué)校內(nèi)的任職情況,有沒有參加過其他面試,是否拿到過其他公司的offer
先由人事進(jìn)行初面和性格測試及公司介紹 ,后由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試和告知崗位要求,再由人資談薪酬和到崗時間
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先自我介紹,家庭成員及目前狀態(tài),離開上家公司的原因,工作開展思路,勝任優(yōu)勢,能否接受加班和承受壓力。
前期人力資源核對背景和口碑,后帶到部長辦公室進(jìn)行面試。大概經(jīng)歷15分鐘談話,當(dāng)場確定是否錄用和上班時間。
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簡單自我介紹,換工作原因,問能否接收加班和壓力,自己有哪些特點能夠勝任這份工作。
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