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一年一次，有比例，不是所有人都能漲，公司薪酬體系比較完善，看每個(gè)人做的項(xiàng)目及各部門評(píng)價(jià)，很復(fù)雜很冗余的評(píng)價(jià)體系

不清楚，一共實(shí)習(xí)三個(gè)月，正常工資不到三千，元旦多發(fā)了不少工資，大概多發(fā)了八百，相比工資多了不少，有餐補(bǔ)，薪酬體系完善

應(yīng)屆生剛來(lái)不久，現(xiàn)在工資就是之前談的，但有政府補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼申請(qǐng)的時(shí)間比較長(zhǎng)，工資聽(tīng)說(shuō)會(huì)一年一漲，但現(xiàn)在效益不知道能不能做到

這個(gè)不太清楚，只知道試用期是半年，總體薪資情況不會(huì)太差，因?yàn)槭切熘莺芎玫膰?guó)企。薪資體系應(yīng)該是完善的，說(shuō)績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)盈利情況來(lái)的

公司一般前幾年一年漲一次，一次500左右，后幾年會(huì)沒(méi)三五年漲一次，薪酬體系還可以。本科和研究生工作崗位不同，本科相對(duì)比較累

公司沒(méi)有明確的漲薪機(jī)制，薪酬體系不夠完善。加班要看部門，研發(fā)都要加班。但是相比較工資較少，除了本地人，基本錢少事多離家遠(yuǎn)。

半年漲一次，漲幅幾百，公司薪酬還算完善，不過(guò)前兩級(jí)漲薪比較容易，到后面就漲的比較慢，主要看個(gè)人能力

做技術(shù)的。漲工資看公司臉色，不提肯定不會(huì)漲，提了大概率也不會(huì)漲，沒(méi)有完善薪酬體系。項(xiàng)目進(jìn)度慢，項(xiàng)目有問(wèn)題扣工資比較積極。

每年都有評(píng)價(jià)上漲，大致一個(gè)級(jí)別500，薪酬體系比較完善，其他的也沒(méi)有什么要說(shuō)的，職業(yè)通道明確，看個(gè)人發(fā)展以及自己的學(xué)習(xí)能力

看行業(yè)情況，2020年因?yàn)閷?duì)標(biāo)同行業(yè)待遇，工資翻一番，不然留不住人，加班太嚴(yán)重，不是徐州得基本待不住