電話通知，填表人力先面，談下過(guò)往經(jīng)歷，隨機(jī)是用人部門，過(guò)了一周是事業(yè)部總經(jīng)理面試，最后的人力總談薪。整體節(jié)奏比較慢，有國(guó)企的感覺。

綠地集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理面試題

為什么從上家公司離職；2、如何帶團(tuán)隊(duì)；3、如何管理總包單位；4、做過(guò)交付項(xiàng)目沒有；5、如何管理質(zhì)量；等 基本沒有問(wèn)專業(yè)知識(shí)，主要是管理方面的。

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進(jìn)去就是先填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，問(wèn)我哪里畢業(yè)？有什么資格證書，在哪里干過(guò)項(xiàng)目，問(wèn)了些專業(yè)問(wèn)題，感覺不是很好回答，面試官有些不耐煩，很強(qiáng)硬。

綠地集團(tuán)工程項(xiàng)目經(jīng)理面試題

之前所在項(xiàng)目外墻保溫的做法，采用的是什么耐火等級(jí)的保溫材料，防火隔離帶的基本要求，仿佛是在考建造師的試題，理論的東西多，沒有提出貼合實(shí)際的東西，很片面。

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面試要求不高，整體綠地面試的流程，因?yàn)槭菢I(yè)內(nèi)比較普通的崗位，對(duì)面試的過(guò)程和情況，按照標(biāo)準(zhǔn)流程完成，面試結(jié)果反饋主要以人本為主。

綠地集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理面試題

介紹自我，對(duì)崗位認(rèn)知，上一份工作情況，職業(yè)規(guī)劃。詢問(wèn)對(duì)工作內(nèi)容的理解，對(duì)工作目標(biāo)指標(biāo)的價(jià)值觀詢問(wèn)，對(duì)需要員工從事工作的承壓力的提問(wèn)。

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